学生工作标准手册填写说明.doc

填表说明：建议先拟草稿，最终题目和大纲确认后再填写开题计划。 除论文题目以外，其它部分用汉语，蓝/黑色水笔填写或打印。 论文起止时间为2012年1月2 日至2012年4月30日，共15周。 论文设计主要内容部分不得写成目录列表的形式，要以段落描述的形式出现。 论文进度安排从查找资料开题开始。 黑龙江大学本科生毕业论文（设计）开题计划 论文（设计）题目： 论文（设计）起止时间 2012年1月2 日至2012年4月30日，共15周。 一、论文（设计）研究背景与意义 二、论文（设计）的主要内容 论文设计主要内容部分不得写成目录列表的形式。 三、论文（设计）的工作方案及进度安排 论文进度安排从查找资料开题开始。可参考《撰写规范》填写。 四、指导教师意见 导师意见应包括： 文章立题如何，（有否有实践价值或理论意义）； 学生对所论问题掌握如何，（是否全面掌握，是否了解最新研究成果等）； 论文结构如何，（是否合理，层次清晰等）； 导师的建议，如写作过程中需要注意和改正之处； 必须有“同意开题”或“不同意开题”字样。 指导教师签字：本人签字 2012年 1 月 4日 黑龙江大学本科毕业论文中期总结 学生工作总结： 根据具体情况填写。如资料查找情况、写作中遇到的困难、如何解决等。 指导教师评语： 论文立题情况、写作过程中的表现、写作成果如何等内容。 指导教师签字： 2012年4月10日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！