安全生产文明施工标注化标准手册实施考核办法.docVIP

安全生产文明施工标准化手册实施 考核办法 为认真贯彻执行公司《安全生产文明施工标准化手册》，全面落实公司“规范、统一”的工作方针，进一步提高施工现场安全生产、文明施工整体水平，树立良好的企业形象。按照公司安全文明施工管理要求，制定本办法。 实施考核部门及适用范围 1、安全保卫部、工会、工程管理部负责实施考核。 2、本办法适用于公司工程管理一、二部分管的所有工程项目。 类别确定 根据工程规模大小，地理位置，社会影响程度，将工程项目分为A、B、C三类，原则上比例按A类10%、B类40%、C类50%划分，A类工程由公司生产副总确定，B、C类工程由工程管理部确定，在公司内部承包合同中明确。 考核程序 1、对工程项目实行分阶段考核制，在基础、主体、装饰施工完50%左右时，实施三次考核。项目部按时向安全保卫部申请考核，填写《安全生产文明施工标准化手册实施阶段考核申请表》（详附表一）。安全保卫部组织相关部门人员在10个工作日内采用考核表对工程项目实施考核（详附表二）。 2、阶段考核实行百分制（详附表三），三次考核的平均分为综合考核得分（详附表四），阶段和综合考核结果分优良、合格、不合格三个等级。80分及其以上为优良，70—79分为合格，70分以下为不合格。 3、阶段考核未按时申请的，该阶段考核为不合格。 4、阶段考核两次不合格的，综合考核为不合格。 奖惩 1、综合考核为优良的，A、B、C类工程分别给予工程造价的3‰、2‰、1‰奖励，单位、个人获得评优评先资格。 2、综合考核为合格的，不惩不奖。 3、综合考核为不合格的，给予工程总造价的3‰处罚，单位、个人取消评优评先资格。 四、本办法自2010年9月 日起施行，由公司安全保卫部负责解释。 附表一：《安全生产文明施工标准化手册实施阶段考核申请表》 附表二：《安全生产文明施工标准化手册实施阶段考核表》 附表三：《安全生产文明施工标准化手册实施阶段考核汇总表》 附表四：《安全生产文明施工标准化手册实施综合考核汇总表》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！