小纸打印之打印机设置操作标准手册.doc

小纸打印打印机设置操作手册 小纸凭证纸纸张规格：263cm×116cm 一、打印机设置 第一步：点击“开始----打印机和传真”。 第二步，打开页面，找出和本机链接的打印机，右键”打印首选项”。 第三步：右键“打印首选项“。 第四步：点击“自定义”，输入要定义纸张的名称，填写尺寸。 注意：1、宽度必须小于高度；2、名称只能填写数字和符号，不能设置为汉字。 第五步：保存后，直接关闭此窗口 第六步：在尺寸的下拉框中选择刚才定义的纸张，在“快速设置“中设置名称，譬如”凭证纸打印“。 第七步：选择基本页签，方向选择为“横向“。 第八步：点击确定，完成打印机。 二、打印纸张的设置 第一步：点击文件，选择打印预览 第二步：点击页面设置 第三步：选择前面设置的纸张大小 第四步：选择页边距，调整页边距。 第五步：点击确定，预览单据，打印即可。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 改为“4” 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！