房间标准手册初稿(水暖).docVIP

房间手册初稿 序号 说明角度 说明内容 1 房间名称 A.地下车库（-2F） B. 商业（超市卖场）(-1F) C. 商业（品牌区）(1,2F) D. 商业（休闲娱乐区）商业（休闲娱乐区）(3F) E. 商业（特色餐饮区）(4F) F. 展览展示中心(5F) G. 会议设施(6,7F) H.交易大厅（5-7F） I. 中式写字楼(8-13F) J. 鸿达办公室(8-13F) K. 避难和设备层(14F) L. 中式写字楼(15-19F) M. 鸿达办公室(15-19F) N. 国际写字楼(20-26F) O. 空中花园(27F) P. 高级旋转餐厅(28F) Q. 鸿达集团办公室(29-30F) R. 总裁办公室(31F) S. 观光大厅(32F) T. 观光天阁(33F) 2 面积分配 （平方米） A. 4508m2 B. 4508m2 C. 5813m2 D. 3046m2 E. 3193 m2 F. 2178m2 G.5212 m2 H.1240 m2 I. 7917m2 J. 8605m2 K. 2623m2 L. 6605m2 M. 7445m2 N.24076 m2 O. 2378m2 P. 2341m2 Q. 4020m2 R. 1472m2 S. 893m2 T. 300m2 3 空间要求 详见附表交易所大厦各专业问题汇总 4 使用人员或设备 A.人流构成:公司办公人员，对外租赁人员，外部人员等； 设备构成:人防设备，风机，消防水池配套设备，水泵，强弱电设备，电梯配套设备等； B.人流构成:超市服务人员，消费人员，后勤人员等； 设备构成：风机，配电，监控设备，电梯配套设备等； C-E.人流构成:超市服务人员，消费人员，后勤人员等； 设备构成：风机，配电，电梯配套设备，休闲娱乐及饮食配套设备等； F,H ,I.人流构成：公司人员，洽谈客户，来访人员，外部人员，后勤人员等； 设备构成：风机，配电，消防，公司配套设备，电梯配套设备等； G.人流构成：公司人员，外部人员，后勤人员等； 设备构成：风机，配电，消防，电梯配套设备等； J,M.Q.人流构成：公司人员，后勤人员等； 设备构成：风机，配电，消防，电梯配套设备等； K.人流构成：设备维护人员等； 设备构成：风机，配电，电梯配套设备，避难配套等； I,L,N.人流构成：外部办公人员，后勤人员等； 设备构成：风机，配电，消防，电梯配套设备等； P.人流构成：公司办公人员，外部办公人员，餐厅配套服务人员，后勤人员等； 设备构成：风机，配电，消防，电梯配套设备，餐厅配套设备等； 5 房间六个面装饰要求 A.无特殊要求, 按中档偏低设计B-P. 无特殊要求, 按中档偏高设计 6 视野要求 A.无特殊要求, 按中档偏低设计B-P. 无特殊要求, 按中档偏高设计 7 声学要求（会议室、新闻发布厅等较高音质要求的房间） 为保证声音绝缘与吸声效果，室内铺有地毯、天花板、四周墙壁内都装有隔音毯，窗户采用双层玻璃，进出门应考虑隔音装置。同时吸声不要过量，避免声音干涩。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员