教育技术远程培训系统学员操作标准手册(备注版).docVIP

教育技术远程培训系统 ――学员操作手册 登录学习平台： 登录我们学校“福建基础教育网”，网址为，在首页中选择如下： 进入远程培训系统的首页，在此用户登录信息窗口输入用户名、密码和验证码。福建基础教育网常有网络不稳定的情况请直接进入:8090远程培训平台 图1 登录4A网络教学平台后，选择需要学习的课程，即可利用平台提供的多种功能，开展学习活动。学员用户登录后，点击主页面右上侧导航条中的“个人中心”， 点击具体的课程名称，则进入这门课程的学习页面。 学习页面： 编辑个人信息 图2 图3 课程学习 1）课程首页（图4） 图4 2）进入课程学习（图5） 图5 3）学习课程具体内容（图6）（注意学习状态栏——学习起止时间） 图6 4、三类主要学习方式： 内容学习、交流讨论、完成作业 1）内容学习（包括理论学习、观摩案例、观摩视频、下载模版等）（图7、8） 图7 图8 注意：点击进入模块内容具体信息将弹出新对话界面，该界面为附属窗口，当主页面被关闭的情况下，将退出学习，拓展窗口亦将自动失效，退出后须从新登入。 2）交流讨论 A、发表新话题（图9、10） 图9 图10 B、观看帖子并进行回复（图11、12） 图11 图12 图15 完成作业（图16、17） A、在课程首页中，单击在未成作业名称。 B、左边找开“作业”菜单，选择“做作业”菜单项。 C、在“进入学习”中 图16 D、作业提交对话框 图17 E、作业完成情况查询 下图中，显示作业的完成情况： 5、提问 在学习过程中遇到有何问题，可以通过“答疑”-“提出新问题”向辅导教师提出疑问。 在下面窗口中，输入问题的标题、内容： 提交到问题中心 6、模拟练习： 在学习过程中或学习完成后，可以通过下面方式下载模拟试卷或模拟软件练习，以更好的准备考试。 7、其他： 在任何时候，单击左边菜单的“进入学习”，均可以回到课程的目录大纲页面。 在左边课程中心的菜单中，课程首页显示本课程最新的一些情况，如最新通知（公告），要完成的作业，已经解答的提问，最新的学员讨论情况等、课程公告中可以浏览本课程所有详细的公告，课程笔记把学习过程中的相关内容记录下来；在课程论坛中将可以看到本课程的所有讨论主题以及讨论的情况、在课程下的网络教程，显示本课程的教学大纲及相关资源，课程资料显示课程教师上传本课程的资料，课程信息显示本课程基本信息；学习档案可以了解自己的登录信息、学习日志、笔记统计、讲坛统计、资源统计、答疑统计等等情况。在个人中心中，还有系统公告、日程安排、我的日记、我的博客（管理博客、博客列表）、站内短信、通讯录等各种信息、可以写博客、给通讯录中的人员发站内短信以及邮件等。 学员在空余时可以充分体验和感受平台的各种功能，也欢迎学员们对在学习过程中存在的各方面问题提出宝贵的建议。 福建教育学院信息技术研修部 2010年10月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6