新员工标准手册新.docVIP

目 录 目 录第一章 总 则 1 第一章 总 则 2 第二章 公司简介 2 一、公司对员工的期望： 2 二、业绩展示 3 三、公司组织结构 4 第三章 福利待遇 4 第四章 部门岗位职责 5 （一）总经理职责 5 （二）副总经理职责 5 （三）行政办公室岗位职责 6 （四）文秘岗位职责 6 （五）财务部岗位职责 6 （六）管理部岗位职责 7 （七）人力资源部岗位职责 7 （八）大队长（中队长）岗位职责 8 （九）保安员职责 8 （十）纠察部门职责 8 第五章 人事管理制度 9 一、人员聘用办法 9 二、离职解聘规定 11 第六章 考勤制度 11 第七章 奖惩制度 13 （一）班队长奖惩制度 13 （二）保安队员奖惩考核制度 14 （三）奖励评定标准 16 第八章 突发事件或异常情况处理预案 16 一、目的 16 二、适用范围 16 三、职责 17 四、内容 17 第九章 培训 20 一、保安员培训制度 20 二、保安员值勤须知 21 三、保安“九不准” 24 四、保安员交接班管理规程 25 第十章 消防安全制度 26 第十一章 员工投诉、建议制度 27 一、目的： 27 二、范围： 27 三、原则： 27 四、程序： 28 欢迎词 本手册根据公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。??　 此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订。具有专业性安保知识、纪律严明、服务周到的1、 热爱公司，服务社会；??　2、 尊重他人，诚实守信； ??　3、 用心做事，追求卓越；??　4、 不断进步，完善自我；??　5、 团结合作，坚持原则；??　6、 爱护公司财务，提倡勤俭节约；??　7、 严守公司机密；??　8、 保持环境卫生，注意个人仪表。 劳动保障：一经录用，公司将按照国家规定签订正式的劳动合同。同时办理完善的养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、，充分保障个人的切身利益，解决员工的后顾之忧。 文体活动：公司经常举办丰富多彩的文体、联谊、外出旅游等活动，使员工充分融入到集体当中，深刻体会到同舟共济、共创未来的自豪感和成就感。每年春节前，公司都，与全体员工一起，辞旧迎新带薪休假 按国家法定节假日休假员工享受带薪休假培训新员工入职提供一系列入职培训公司为每位员工的发展，提供不定期的内训和外训机会，包括专业技能以及管理能力违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣0元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款0元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款0元；造成重大损失的，由责任人自行承担。作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照制度第条、第条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第条规定处理。、、1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别5、年假：指员工；年假必须提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别、丧假期间工资照发，准假天数如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 父母或配偶父母亡??????? 给假天 配偶或子女亡??????????? 给假天请假员工事毕向销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。???3、、批假权限 1、病事假：员工因私