新员工辅导标准手册.docVIP

附件3： ? 新员工辅导手册 ? ? 姓名 部门 岗位 试用期 辅导员 ? ? ? ××房地产集团有限公司人力资源部制  新员工辅导手册使用说明 ? 一、本手册用于记录新员工接受辅导的情况,由新员工辅导员负责记录和保管。 二、新员工所在部门负责人完成辅导记录后, 将手册转移给新员工辅导员，由辅导员负责完成辅导记录，待新员工试用期满进行转正考核时，交人力资源管理部门。 三、本手册使用过程中，辅导员须根据手册中的内容对新员工进行辅导， 并做好相应记录。 四、本手册为新员工转正考核及新员工辅导员考核的依据之一。 五、新员工辅导工作流程： 注：新员工辅导员资格确认须按照《新员工辅导员管理办法》中的相关规定执行。 辅 导 记 录 一、部门负责人应实施的辅导项目 序号 辅导内容 实施日期 辅导记录 1 介绍本部门目前的组织结构、岗位设置及人员配置情况。 2 与新员工沟通了解其技能及新员工本人对岗位的选择，了解新员工对岗位的认识及个人发展规划。 3 引见部门同事、介绍新员工，并简述各位同事的职责分工等。 4 向新员工介绍其岗位职责、工作目标。 5 向新员工提出其工作要求和工作标准，并阐述对该岗位工作的理解。 6 向新员工介绍其岗位的成长空间及发展方向。 7 向新员工介绍其在职辅导员，并强调辅导员的工作特点及工作业绩等。 新员工签名： 日期： 年 月 日 部门负责人签名： 日期： 年 月 日 注：本表内容需在新员工到岗后一周内实施。 二、新员工辅导员应实施的辅导项目 序号 辅导内容 实施日期 辅导记录 1 与新员工进行面谈，了解其已具备的岗位知识和已掌握的岗位技能。 2 督促新员工学习《员工手册》、《员工行为规范管理制度》和××质量管理体系知识，并解答新员工的有关提问。 3 介绍公司的沟通平台，认识沟通与团队合作的重要性。 4 介绍与新员工岗位工作有关联的部门、人员、职务和联系方式等。 5 介绍新员工的岗位工作内容、工作标准及工作流程。 6 其他 新员工签名： 日期： 年 月 日 辅导员签名： 日期： 年 月 日 注：请辅导员详细记录面谈内容及辅导重点。 三、新员工试用期综合评价 序号 基本要素 新员工辅导员写评语 1 岗位技术能力 2 个性特点 3 工作风格 和特点 4 沟通与协调 5 适应能力 6 实践经验 7 企业认同感 8 其 他 新员工辅导员签名： 日期： 年 月 日 单位（部门）负责人签名： 日期： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同