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教学课件课件PPT医学培训课件教育资源教材讲义
为什么我们要培训;培训时的“游戏规则”：;人来到世上是做什么来了------;什么是培训;培训的类别：;为什么需要培训？;案例分析：;培训是要提炼出人财;部门培训现状及问题;如何保证和提升培训效果
◆ 有针对性的开展培训-真正了解内部的需求
◆ 培训形式和内容更加丰富
◆ 开展模式更多样的劳动竞赛
◆ 改善管理层的思维方式和管理水平比 一般员工更重要
◆ 将更多的静态培训转为“行为学习”
;— 培训不但重要而且必要
— 没有实践的培训不会成为有效培训
— 领导要带头积极参与
— 改善管理层的思维方式和管理水平比
一般员工更重要
— 培训应该是“保健”而不是“治病”;※案例※
有一个聪明的男孩，有一天妈妈带着他到杂贸店买东西，老板见到这个可爱的小男孩，就打开一罐糖果，要小男 孩自己拿一把。但是小男孩却迟迟没有动作。几次邀??之后，老板亲自抓了一把糖果放进小男孩的口袋中。回到家中，妈妈问小男孩为什么不亲自去抓糖果而是要老板抓。小男孩回答得很妙“因为我的手小，而老板的手大，所以他拿的一定比我自己拿的多很多！”;※启示※
——这是一个聪明的孩子，他知道自己的能力有限
而更重要的是，他也明白别人比自己强。
——凡事不只靠自己的力量，学会适借力并最终将其掌握
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