新版研修活动与作业提交操作指导标准手册.docxVIP

研修活动与作业提交操作指导手册1.点击图中“学员/机构登录”，进行登录，如图1所示：图12.登录成功后，点击图中的“进入个人空间”，如图2所示：图23.进入个人空间后即可看到“我参与的研修工作室”、“专家引领的研修”、“我的研修档案”等相关信息，点击“专家引领的研修”菜单下的“专题研修”后进入“我参与的专题研修”，如图3、4所示：图3图44.点击图4中红色箭头所指研修主题，即可进入专题研修与作业提交界面，请点击“申请加入”（申请加入后便于后期网络研修的活动的开展），如图5所示：图55.请您认真阅读 “研修活动简介”(交互环境下的课程操作过程类似，可参照)。如图6所示，作业总共分4块内容：①技术素养类作业②综合一或综合二类课程作业③实践类作品（“实践反思报告”或“教学实录视频”）④线上或线下研讨过程性材料，其中作业②、③、④都属于2选1完成的类型（详情见“研修活动简介”）；红色箭头指示的蓝色文字为超链区域，点击进入即可提交相应作业。图66.点击上图中的蓝色文字，即可进入作业提交界面，需要注意的是类型为“文档类”的作业，大小不能超过50M，类型为“综合类”的作业，大小不能超过500M（交互环境下的课程不超过200M），如图7所示：图77.您在完成作业的过程中可能需要参考一些材料，如评价量规、教学设计模板、教学设计修改批注样例等，这些材料可以在您所学的课程里面找到，也可以方便的在“相关资源”里面找到，如图8所示：图8注：1.各位老师按照之前的“研修活动与作业提交操作指导手册”进行作业的提交也是可行的，新版指导手册是为了让学员更加方便快捷的提交作业，而且便于提交后的查看。2.在2015年1月15日之前（也即正式的作业提交通道开通之前）提交作业的学员，请按照上面介绍的方法重新提交一次作业，给您带来的不便，我们深表歉意。祝您学习愉快！本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。