最新机械焊接和切割新技术、新工艺与应用技术标准实用标准手册目录.docVIP

目 录 第一篇?焊接第一章?金属学基础第二章?焊接热过程第三章?焊接冶金第四章?焊接热处理基础第五章?焊缝连接与焊接结构第六章?焊接热影响区组织转变及其性能变化第七章?金属焊接性及其实验方法第二篇?焊接材料第一章?概述第二章?电焊条第三章?焊丝第四章?焊剂第五章?焊接用气体第六章?钎剂与钎料第七章?焊接用电极材料第三篇?焊接设备第一章?焊接设备概述第章?埋弧焊设备第章?电阻焊设备第章?等离子弧焊设备第章?电子束焊接设备第章?激光焊接设备第章?其他焊接设备第四篇?材料的焊接第一章?不锈钢的第二章?铸铁焊接第三章?铝、镁、铜、钛及其合金的焊接第四章?异种材料的焊接第五章?新型材料的焊接第五篇?焊接结构第一章?焊接结构基本知识第二章?焊接结构的脆性断裂失效第三章?焊接结构的疲劳断裂失效 第四章?焊接结构的应力断裂失效第五章?焊接结构的环境效应第六篇?焊接新技术新工艺第一章?电弧焊第二章?气体保护焊第三章?激光焊第四章?等离子弧、焊第五章?高频焊第六章?爆炸焊第七章?摩擦焊第八章?超声波焊第九章?胶焊第十章?钎焊第十一章?扩散焊第十二章?其他焊接方法第七篇?焊接技术智能化与计算机辅助设计第一章?序论第二章?焊接过程检测与建模的智能化技术第三章?焊接过程的人工神经网络控制方法第四章?焊接机器人第五章?计算机在焊接中的应用第八篇?焊接工艺的评定第一章?概述第二章?焊接工艺评定的一般程序第三章?焊接工艺评定的规则第四章?焊接工艺评定的试验项目第五章?焊接工艺评定的试验方法和合格指标第六章?焊接工艺评定的报告第九篇?焊接结构的无损检测技术第一章?概论第二章?射线检测第三章?涡流检测第四章?超声波检测第五章?磁粉检测第六章?渗透检测第七章?焊接无损检验的新方法 第十篇?切割技术基础第一章?切割方法的分类及发展第二章?切割方法的选择第三章?现代切割技术的发展和应用第十一篇?金属切割设备第一章?气体火焰切割设备第二章?电弧切割设备第三章?等离子弧切割设备第四章?激光切割设备第五章?水下切割设备及材料第六章?高压水射流切割设备第七章?碳弧气刨工具与装置第八章?电火花切割设备第九章?其它切割设备第十二篇?切割新技术新工艺第一章?气体火焰切割第二章?电弧切割第三章?等离子弧切割第四章?激光切割第五章?水下切割第六章?高压水射流切割第七章?碳弧气刨与切割第八章?电火花切割第九章?其它切割方法第十三篇?焊接人员技能培训与安全操作第一章?我国焊接专业人员培养情况第二章?焊工操作技能评定第三章?中国国际焊接技术人员培训与资格认证体系第十四篇?焊接与切割产品应用第一章?焊接与切割产品应用群体分析第二章?影响焊接与切割产品选购的因素分析第三章?选购焊接与切割设备的途径分析第四章?焊接与切割产品的近期购买计划第五章?焊接与切割产品的品牌满意度调查第十五篇?行业标准 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并