服装版快速入门标准手册.docVIP

关于服装版操作说明，我们以实际举例来表示如何操作 例: 1件货号为 【101】品名为【上衣】，零售价为【86.00】元的商品，有 三种颜色 红 黄 绿，三种尺码 S M L，入库 60件，其中红色 S 5件 黄色 S 6件 绿色 S 8件 红色 M 8件 黄色 M 6件 绿色 M 6件 红色 L 5件 黄色 L 10 绿色 L 6件 第一步：我们进入商超软件后台的，这里面有，我们先在花色和尺码中添加好所有用到的颜色（红色、黄色、绿色）和尺码(S、M、L)如图：，先点击【增加】，依次输入编码和名称，然后点击【保存】即可。（注：供应商添加方法同上，要做商品库存是一定要选择一个供应商的，所以要先添加好供应商。） 花色和尺码都添加好了，下一步就是添加商品信息了。我们先进入商品档案中。然后点击增加，再依次输入货号（条码）、品名、零售价等。花色和尺码可直接在里面选择，如图：把多花色尺码勾上，然后点击在列表中选择此服装的花色和尺码，以上信息都填写完点击即可。商品信息就添加完成了，下一步就是做库存。 为商品做库存数量是在中，先盘点好仓库中的商品数量，然后点击进入，做库存必须选择一个供应商（供应商可在基本档案中添加），然后在货号中输入要入库的商品货号（也可点击工具栏里的后直接在列表中选择），然后点击数量下面的数量栏，此时会跳出一个选择花色和尺码的窗口，在对应的花色和尺码栏里输入正确的数量。输入好数量后点击【确定】然后【保存】，系统会提示您是否审核，您一直选择是显示即可，我们就可以在库存中查询此商品的数量了。 后台的基本信息已经添加完成了，现在我们进入，前台销售。打开服装之星前台，输入编码和密码【9999】后直接按【回车】进入前台销售界面。 在销售界面中手动输入商品货号【101】按【回车】确认，此时会跳出一个窗口，可以在此窗口中选择您此时销售的商品的花色、尺码，假如客户要的是红色 M 的，就在此窗口中选择红色 M 点击【确定】即可。 此时就会显示出此商品的销售价格【86.00】，然后按【+】结算，输入客户给的金额【100.00】按【—】确认，交易正常结束。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最