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期刊查看帮助手册 一、期刊发布网址 24:802/PeriodicalPublish/index.aspx 二、如何查看期刊（未办理电子期刊征订手续） 首先，需要在网上进行电子期刊征订工作，关于如何征订，详情可见2013年11月、12月、2014年1月正刊第一页“关于2014年《合肥市建设工程市场价格信息》征订工作的通知”。 其次，在申请机器码（建议使用IE浏览器）的时候，首先请查看机器码按钮旁的“获取机器码帮助手册”，根据文档中说明，对浏览器进行设置后，关闭重启浏览器，再进行点击“机器码”进行申请。 最后，一切申请工作完成，并且去造价站办理相关手续后，可直接在期刊发布网址浏览电子期刊。 三、电子期刊无法查看（已办理电子期刊征订手续） 1、确认所用电脑是申请过机器码的。 2、建议使用IE浏览器。 3、出现如下页面时，请参照下述步骤进行设置，设置完成后，请关闭浏览器再重新打开，即可正常浏览。 四、设置步骤 1、使用IE浏览器，打开期刊发布网址，出现如下页面。 2、如果点击2014年期刊，出现如下页面，请参照后面的步骤进行设置。 3、使用IE7或者IE8浏览器的用户，请注意浏览器上部黄色的小弹窗（部分使用IE9浏览器的用户，请注意弹窗在浏览器的底部）。 看到弹窗后用户不用着急右击点击运行，应做如下操作： 4、 点击右上角“工具”按钮（或者菜单栏中“工具”按钮），选择“Internet选项”。 5、 进入“Internet选项”后，会有一个弹窗。第一步点击“安全”、第二步点击“可信任站点”、第三步点击“站点”、第四步点击“添加”、第五步在网址对话框底部，会有一个默认勾选项，请把这个“√”去掉。五步都操作完成后点击“关闭”即可。 注意：如截图所示，网址对话框底部，会有一个默认勾选项，请把这个“√”去掉。 6、上一步操作完成并点击关闭后，再点击“自定义级别按钮”。 7、在弹出的对话框中，将所有的“ActiveX控件和插件”下的选项点“启用”，完成后点击“确定”。 注意：部分“ActiveX控件”提示不安全的，不需要点击“启用”。 8、点击“确定”会弹出警告提示，点击“是”。 9、所有操作完成后，关闭浏览器，重新打开。注意浏览器顶部的黄色弹窗提醒。右击顶部黄色弹窗，点击运行加载项。点击运行即可。部分浏览器会提醒两次，则再次右击，加载运行即可。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------