本科学生实习标准手册.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
本科学生实习标准手册

广东药学院中药学院 本科毕业实习手册 专 业: 班 别: 姓 名: 学 号: 实习单位: 指导教师: 职 称: 年 月 日 毕业实习的目的、形式、内容和要求 目的:毕业实习是本专业教学的最后阶段,是实现中药学专业培养目标的一个极其重要的环节。学生通过毕业实习,加深巩固本专业的基本知识,提高专业技能,培养分析问题、解决问题的能力及初步科研能力,拓宽对本专业性质及业务范围的认识了解,使学生在德、智、体诸方面达到本专业教学计划所规定的培养目标和要求,成为中药现代化建设所需要的专业人才。 实习形式和要求: 实习时间:安排在第七、第八学期(从2013年11月18日起至2014年3月28日止)。 实习单位:学生可以在学校、药检所、研究所、医院等单位做专题实习;也可以在中药厂、饮片厂、中药生产流通企业(中药材公司或医药公司)、药品监督局等实践单位实习。 实习要求:学生在实习过程中,结合实习单位的具体情况,运用本专业的基础理论、基本技能和所学的专业知识,借助查阅各种文献,在实习带教老师的指导下,进行课题设计,实验和资料整理,每人撰写一篇质量较高的毕业论文,并按要求提交毕业论文设计相关资料。 4.实习内容: (1).教研科室实习:在教研室、药物研究所等教研单位进行专题实习。 (2)生产实践实习: 药厂实习:参加实际生产过程,包括质量检验、质量监控与评价、中药制药研究等;熟悉GMP规范的具体实施要求;熟悉常用中药材的加工炮制、仓库管理与养护方法等。 医药公司实习:参与药品市场营销各个环节的实践,熟悉药品流通渠道及商业常规,掌握药品分类管理办法,GSP规范实施要求,以及药品的批发、零售、市场拓展、终端开发等业务知识。 药品检验、监督单位实习:了解药品管理的法规、法律知识,通过参与药品的抽检、质量控制等实践,熟悉药品检验的仪器设备、药品检验技术、药品监督标准和管理制度等。 医院药剂科实习:熟悉药房设计、处方调剂、仓贮与调配以及医院制剂。学习临床药学和合理用药等知识。 (3)其他与医药相关的单位实习 毕业实习考核方法 实习单位根据生产实践和专题研究计划,对实习的各个阶段提出具体要求,建立考核制度。实习完毕,由实习单位进行考核,并填写《学生毕业实习手册》单位鉴定意见。 三、毕业实习的组织管理 在学校主管院长的领导下,由教务处实习科与我院共同组织,安排实习工作。 实习期间,实习单位受学院委托,将实习生德,智,体全面统管起来,具体安排学生的实习工作和生活。实习单位科室负责人主持实习安排,组织安排指导老师带教。实习生有责任保守实习单位的资料秘密。 指导教师对毕业论文(设计)的业务指导,应把重点放在培养学生的独立工作能力和创新能力方面,应在关键处起把关作用,同时在具体的细节上要大胆放手,充分发挥学生的主动性和创造性。 实习单位 内 容 简 要: 实习生自我鉴定:(包括思想、工作心得、业务能力、业务水平等方面) 实习小组长意见: 小组长签名: 日期 : 指导老师意见: 实习单位盖章 日期 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?

您可能关注的文档

文档评论(0)

jcc001 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档