2013-7-21营销策划部薪酬管理规章制度.docVIP

营销策划部薪酬管理制度 为激励营销策划人员的工作积极性、主动性，规范集团管理，经集团讨论研究，对原有营销策划部薪酬体系做了部分修改。 主要修改内容是： 调整了部分岗位的等级工资； 营销策划部薪资结构作了调整，策划经理和策划文案增加了佣金，平面设计岗没有佣金。 取消了驻外补助。 修改后的营销策划部岗位薪资具体内容 各岗位实行等级工资制。 工资组成：基本工资+佣金提成。策划经理、销售经理、策划方案、置业顾问及销售文秘的基本工资和佣金提成可根据其工作年限、工作经验、工作态度及业绩等参照《营销策划部岗位工资级别明细表》拟定其工资级别。 佣金提成：根据每月销售任务及计划的制定，提成可做相应的调整，并每月提取销售经理和置业顾问提成的10%做为部门公共佣金。 误餐补助：驻外人员10元/人/天，其它人员5元/人/天，按当月应出勤天数计算，一并在工资中发放。 通讯补贴：销售经理、策划经理96元/月（套餐），文案、设计、文秘66元/月（套餐）。 奖金：根据工作业绩、工作额度、工作计划完成情况等，公司总经理按季度对营销总监、销售经理、主管、文案、设计等人员发放不同额度的资金以资奖励。 年终奖和特别贡献奖 年终奖是公司根据年度经营业绩和年度员工绩效评估结果进行的综合奖励。 年终奖金于年底以“红包”的形式由总经理向员工亲自进行发放。 营销