企业管理规章制度清单.doc

企业管理制度清单 一、人事管理制度 1、员工聘用管理制度； 2、劳动合同管理办法； 3、员工奖惩制度； 4、员工岗位管理制度； 5、考勤休假管理制度； 6、薪酬管理制度； 7、福利管理制度； 8、考核评定管理制度； 9、员工培训管理制度。 二、行政管理制度 1、企业工作制度； 2、企业公文处理办法； 3、企业对外接待管理办法； 4、企业保密工作管理办法； 5、企业固定资产管理办法； 6、企业档案管理办法； 7、企业印章管理规定； 8、企业监察工作管理办法； 9、企业效能监察管理办法； 10、企业内部审计管理办法。 三、财务管理制度 1、费用报账管理办法； 2、企业财务预算管理规定； 3、企业会计业务管理规定； 4、企业出纳业务管理规定； 5、企业资金管理制度； 6、企业会计核算制度； 7、票据管理制度； 8、银行账户管理制度； 9、会计电算化管理制度； 10、财务内部稽核制度； 11、会计档案管理制度。 四、营销管理制度 1、合同管理办法； 2、经营管理办法； 3、客户信用评级制度。 五、生产管理制度 1、质量管理制度； 2、安全生产管理制度； 3、生产计划管理办法； 4、物资采购管理制度； 5、现场服务管理制度； 6、合格供应商管理办法； 7、生产费用控制管理办法； 8、生产进度控制管理办法。 六、科技研发管理制度 1、科技管理规定； 2、科研经费管理制度； 3、科技成果鉴定及报奖制度； 4、技术转让管理办法； 5、科技人员激励暂行办法； 6、专利管理办法。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！