众达五金厂管理规章规章制度20080101a03.doc

总 则 1.0 本规章制度旨在保障东莞市大岭山众达五金厂及从业人员之利益,并以促进本厂每一从业人员之工作效益. 2.0本规章制度根据国家相关法律之有关规定配合本厂实际需要所拟定.本厂不使用强迫的、契约的或抵债的从业人员.本厂严禁歧视从业人员.因现行法令或本厂现行政策之变更随时加以修订,补充,变更或删增.则另行公告通知. 3.0凡规章制度所称从业人员,仅指本厂正式录用之从业人员及试用期间之新进实习人员而言,因业务需要而聘用之特约人员,顾问,定期契约人员依合约另定之. 4.0凡规章制度未尽事宜以公告形式补充,其公告与本规章具有同等效力. 服务守则 1.0本厂从业人员应忠于职守,遵守工厂一切规章制度,服从各级主管之指挥不得敷衍责任.各级主管人员对从业人员应亲切诱导,务必使其尽职尽责. 2.0从业人员对内应认真工作,爱护公物,减少损耗,提高品质,增加产量;对外应保守业务或职务上之机密. 3.0 从业人员对于职务及公事,均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特殊情况不在此限. 4.0从业人员于工作时间内未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位.如确有重要事故必须会客,应在指定地点、时间不得超过10分钟，并须报主管取得“离岗证”. 5.0从业人员不得私自将客人带入厂. 6.0从业人员不得携带危险物品、凶器、摄影机、照相机、易燃、易爆及与生产无关之用品进入工作场所. 7.0从业人员未经核准,不得擅自携带公物出厂.私有物品携带出厂外,需开出《放行单》并经保安检查后方可放行. 8.0从业人员除出差之外,均应依照规定时间上下班,并亲自打卡或刷卡,不得委托代人打卡或刷卡,不得迟到,早退或旷工. 9.0从业人员禁止结党营私,如发现以法律法规论处. 10.0利益冲突: 本厂全体从业人员皆应保持其职业道德,并避免参加任何与公司利益冲突活动,此项要求包括下列各点,对于有权代表公司从事法律或财务上承诺,协议或影响工厂决策之从业人员,尤需注意: 10.1 从业人员不得持有任何其他与工厂利益有冲突之行业之财权利益. 10.2 从业人员不得兼任与工厂业务有关竞争之单位之职员,代表或顾问. 10.3 从业人员不得接受与工厂业务有关之公司或机构所赠送之礼物及回扣等. 第三章 任 用 1.0 人员需求申请: 各部门主管根据部门需要提出《人员需求申请表》并注明招聘对象及条件，经副总或以上人员核准后交人事统一招聘. 2.0 招聘方式: 2.1 公开招聘:人才市场招聘、贴公告招聘. 2.2 委托代招:职介所推荐. 2.3 允许资深员工担保介绍. 3.0 面试办法: 3.1 口试. 3.2 笔试:文化考试,技术考试,现场操作. 4.0 面试人员应备证条件: 4.1 身份证及复印件（假证或借用他人身份证者作开除处理，并且发生任何事故我厂概不负责）. 4.2 简历(间接人员). 4.3 学历证明(毕业证)及复印件和一寸彩照三张. 4.4 其它为本公司认为必要证件(如健康证等). 4.5 财务、报关、司机等必须有本地常住担保人，被保证人有以下情形之一者，担保人应负赔偿责任，并明定于保证书. 4.5.1 侵占或亏欠公款(物)者. 4.5.2 毁损公物者. 4.5.3 不依本厂规定,擅自越权处理业务,致本厂发生财务损害者. 5.0 人员条件 5.1凡中华人民共和国公民,年满16岁的合法公民. 5.2(16岁～18岁)合法公民对其工作岗位和工作时间给予特定之. 5.2.1严禁从事有安全隐患的或有环境因素严重影响的或超体能等工位工作. 5.2.2工作时间依法定之,不得超额延长法定之加班时间. 6.0 录用 6.1 人事对应聘人员之证件,资格及从业理念进行查验初试. 6.2 对初试合格者发放《员工履历表》，通知用人单位主管进行作业技能、专业知识考核. 7.0 凡面试人员有下列情形者不予录用. 7.1 曾在本厂或其关系企业被开除或未经核准而擅自离职者. 7.2 被公安部门通缉及未结案者. 7.3 无法胜任工作者. 7.4 经镇级或以上认定之医院或指定医师、特约医院体检有传染病者. 8.0 新进人员经任用后须接受公司如下之安排: 8.1 职前教育训练(试用期间). 8.2 安排食宿,办理厂证、工卡、饭卡,厂服(工作满一周后方可领取)等（厂证、工卡、饭卡任何一样遗失补办均需收工本费25元，于当月工资中扣除）. 8.3 配合建立人事档案. 8.4 依法签定劳动合同. 8.5服从人事单位其它安排. 9.0 试用: 9.1 试用期三个月,其中7天为试工期. 9.2 试用期满考核合格得以转证,不合格延长试用期或辞退，但试用期最长不超过六个月. 10.0