住院医师规范化培训各项管理规章制度.doc

住院医师规范化培训各项管理制度 ? 为加强我院临床住院医师规范化培训的管理，培养合格的临床医学人才，根据卫生部《临床住院医师规范化培训试行办法》、《云南省住院医师规范化培训管理办法（试行）》的要求，结合我院近年来开展住院医师规范化培训工作的实践，特制定本制度。 ?一、培训对象 ?1、新入院的临床医学专业本、专科毕业生，从事临床类医疗工作的人员。 ?2、外单位调入的未完成住院医师规范化培训的住院医师。 ?二培训方法 ?1、选派优秀住院医师到住院医师规范化培训基地（三甲医院）进行培训； ?2、院内轮岗学习的方式，加强住院医师规范化培训工作。 三、培训组织 ?开展工作，具体工作由医务科负责实施。四、培训规划 （一）培训年限 一般情况下为三年 ?1、所有新进医院的住院医师进院时不定科； ?2、进院第一年实行全院临床科室大轮转； ?、进院第二年，根据第一年轮转时住院医师的工作表现、科室主任和带教老师的意见、医院学科人才梯队建设的实际需要以及本人的兴趣特长，实行内科和外科小轮转，旨在区别培养内科和外科医师； ?4、第三年，根据前两年的规范化培训结果和医院工作的需要，对住院医师实行初步定科并开始专业化培训。 ?（二）培训内容 1、住院医师岗前培训 （1）医院概况介绍 （2）医院核心制度 （3）人际交流医患沟通 （4）病案书写 （5）医院感染管理（6）医院文化 （7）法律法规 （8）消防安全 （9）应急演练2、住院医师医学基本理论知识培训 （1）自学（2）专业授课3、住院医师医学临床技能培训 （1）体格检查 （2）病历书写 （3）临床基本技术操作（4）读片（5）病例分析（6）诊断与鉴别诊断 ?五、培训要求 （一）、综合素质要求 1、严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态度 2、以“病人为中心”的思想和优良的医德医风 3、良好的医患沟通能力4、遵守国家各项法律法规，依法行医5、较强的团队协作精神 ?（二）基本理论及临床技能要求 ?第一阶段培训按照《医学临床三基训练》、《云南省住院医生基本技能考核标准》要求执行。由所轮转的科室负责加强理论知识学习，至少每月组织讲座一次。 ?第二阶段由所在专科负责加强专科知识和急救知识培训，突出实践技能。 （三）、科研能力 ?在上级医师指导下，结合临床工作实践，培养一定的科研能力，各阶段每年应完成至少一篇文献综述或个案分析报告。 ? ?（一）、轮转考核当住院医师每轮转完一个科室时，由该科室副主任及以上人员主持，按照要求，对住院医师进行考核，并在培训档案上做好记录。 （二）年度考核 ?住院医师规范化培训期间的年度考核每年由医务科组织专家进行理论及技能考核，并将考核结果逐年计入住院医师规范化培训档案。 （三）考核合格并按照医院要求完成各项培训任务后，准予发放《福贡县人民医院住院医师规范化培训合格证书》。 ? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中