保安交接班规章制度和实施细则.doc

保安交接班制度和实施细则 总则： 为了确保安全科，保安队更好的服务公司，明确岗位职责，安全保卫责任落实到班，到人，经公司领导批示，安全科协商后，特制订本细则， 适用范围：安全科保安队。 监督执行：保安队员必须按照本规定认真履行所分配岗位职责。保安队长确保该规定的贯彻与实施，安全科负责人抽查监督岗位职责的实施情况。 一 值班保安提前30分钟叫岗，接班人员提前10分钟接班，对岗位职责管区检查完毕之后， 认为没有问题方可登记，交接班记录要当天确切的交接时间。 二 接班人员若有特殊事情，不能准时接班，必须提前1小时请示。 三 接班人员若无正当理由，即不请示，又不准时接班的，按缺勤及处罚条款进行处理。 四 交班保安员要等接班保安员对管区巡视一遍进行验收后才能交接，但接班人员验收时间 无特殊情况不得超过10分钟。 五 交接班时，交班人员必须把本班情况及各种设施设备的状况，以及可能出现的非常需在 下一班值班过程中继续观察，特别留意或处理的问题上级的指示，待办事项及各类物品 如实登记 清楚，向接班保安交代，同时也须督促接班人员接受清楚并签名。一旦签名，责任由签名保安自己承担。 六 所有事情交接清楚之后，交接后必须分别记录清楚之后，交班后必须分别在登记本上记录清楚真实的上下班时间并签字，然后交班保安员方可离开岗位下班休息。 七 接班保安员若在接班验收时发现问题，不具备接班签名条件时，可以拒绝签名接班，但必须同时报告领导处理再进行签名接班，责任由交班保安员承担，如果报告处理后不接班，以无故和借故不上班论处。 八 接班保安员自己验收完毕并已签名接班，而且交班保安已离开岗位之后，无论发生发现任何问题，责任一律由当班保安员承担。 九 接班保安员因故没有接班，交班保安不得下班并且擅自离开岗位，并马上向上级报告。 十 若接班保安没签名接班，交班保安已下班离开，期间发生任何问题责任由两人共同承担，没有发生问题，则按保安制度及处罚条款进行处罚。 十一 交班人员若发现接班保安无故不签名或拖延接班时间，交班保安可以提出抗议，并报告队长，队长根据情况对接班人员按处罚条款进行处罚。 责任区域： 白班负责： 办公区人员车辆进出，物品进出登记，办公区所有物品的看护，所有物品进出必须有仓库开书面出门证，并有仓库管理员，项目经理，保安队长三方签字才可放行。 必须保证办公区内墙面干净，杜绝小广告乱涂乱花。 夜班负责：所有巡逻点位打点，办公区所有物品的看护，十点以后查看各科室是否有人员加班，无人加班的科室门窗是否锁好，所有情况必须记录在巡场台账。民工生活区的防火防盗。 施工现场电缆看护，以及现场门卫室，门楼，看护，防损。 本规定既2012年4月24日保安队例会向所有队员说明后实施，希望大家引以为戒，努力提升自己能力，认识工作中的不足，遵守公司规定 爱琴海项目安全科 2012年4月24日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员