停车场管理员的管理规章制度.doc

停车场管理员管理制度 岗位职责 每日到岗时要认真检查管区内的设备设施的基本状况，并清点数量。 严格遵守停车场管理制度，认真负责，保证责任区管理车辆的安全；忠于职守、不得空岗、串岗、要勤查、勤看、勤走、勤问、多巡视、多观察、精力集中。 遵守劳动纪律不迟到、不早退、岗前、岗上不饮酒，工作期间不脱岗，严禁在现场聚集聊天，倚靠，打闹，喧哗等。 认真做好车辆检查记录，记录要详细准确无误。 礼貌待客，遇来访车辆礼貌询问客人到访目的，按规定合理安排车位。并及时将围挡打开，用正确的手势指引停车入位。 指挥车辆的手势，必须做到标准、无误。 当管区内的车辆发生刮碰时，要及时通知相关车主，根据具体情况确定事故原因，协调解决或及时通知管理处，并及时填写事故报告。 管理制度 安全规定 员工须经车场管理公司安全基本常识培训后上岗。 不得在班上饮酒，班前饮酒者不得上班。管区内禁止吸烟。 主动提醒客人关好车门、车窗，不要把贵重物品放置车内。 做到勤看、勤巡视、勤观察，发现任何管区内的问题，要立即根据实际情况处理。 检查设备设施在安全状态下使用，如发现安全隐患要及时报告管理处，必要时及时现场处理。 车辆检查规定 车辆入位后，认真填写车辆登记表，并注意观察车辆的基本状况，发现问题及时通知车主。 保持管区内的环境卫生，发现垃圾及时清理。 杜绝和严禁分发小广告的流动人员靠近管区。 管理工作制度 记录要求 严肃、认真、求实、字迹清晰。 记录本上不得乱画、涂改、撕毁。 妥善保管、不得丢失。 记录及时、内容详细、数据准确。 记录本用完及时交管理处保存，建档备查。 岗位要求 管理员上岗必须穿著统一制服、佩戴统一的帽子、仪容严整，必须做到文明服务、礼貌待人。 上岗时要认真检查设备设施，认真做好防火、防盗、防劫工作，发现不安全因素立即查明情况，排除险情，并及时报告主管部门及上司，确保车场的安全。 坚守岗位、提高警惕，发现违法犯罪嫌疑人，在确保安全的前提下设法抓获。 熟悉本岗位任务和工作程序，当值过程中要勤巡逻、勤观察，注意发现可疑的人、事、物，预防案件、事故的发生，力争做到万无一失。 爱护设施设备、公共财物，对车场内的一切设施、财物等不得随便移动及乱用，熟悉消防系统及消防器材的安装位置，掌握各种灭火器的使用方法，遇到紧急，突发性重大事情，要及时向主管上司请示报告。 当值期间，对岗位内发生的各种情况要认真处理，并做好记录。 遇有紧急，突发性重大事情，要及时向主管上司请示报告。 严格执行交接班制度，按时交接班，不迟到、早退，不能误岗、漏岗。 认真完成上司交办的其它任务。 考勤制度 月的考勤由指定人员统计汇总，并上交管理处备档。 事假要预先填写请假单，病假要有急诊假条，员工请假必须向管理处申请，不经批准擅自不到岗或离岗者均按旷工处理。 如有员工提出辞职，必须提前向其公司的负责人申请，负责人必须提前一个星期书面通知管理处经理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引