公司员工管理规章规章制度.doc

唐山科普特图文快印 员 工 管 理 制 度  一、考勤制度 考 勤： 1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。公司作息时间： 8：00—18：00（12：00—14：00为用午餐休息时间） 2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。 3、病假需经领导批准后休息，事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 4、任何类别的请假都需经理事前批准； 加班、休假、调休： 5、公司常规休息日每人每月4天，法定假日公司根据实际情况安排假日，如工作需要，须无条件上岗，法定假日或常规休息日没休假继续上班则视为加班，由公司开给调休单，不进行调休的，发放加班奖金。 6、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。 离 职： 7、辞职：员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，经批准后方可离职。 8、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算当月工资 9、解雇： 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。 10、员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 （1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观） （2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。 （3）、严重违反公司纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。 （4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 缺少基本职业道德，损害公司名誉者。 （5）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作；工作无效率，无主动性，影响公司整体工作完成，给公司客户造成不良影响的者。 （6）、偷取公司及同事财物，利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。 二、行为规范 1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。 2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不许佩带夸张的饰品。 3、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。 4、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。 5、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。 6、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。 7、保持工作岗位整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。 9、员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成 10、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台汇总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。 11、值班人员下班前必须检查水电门窗及办公设备是否关闭，做到人走关灯、关机器设备、关电脑，节约成本。 12、前台需做好每天的工作记录，设计的样稿效果图以及客户提供的资料等要做好保管。对发稿制作的文件要归类做好备案。 13、对于大型制作文件，客户部或创意部在样稿设计过程中可与客户商议，经客户同意后添加本公司样标，如“设计单位—科普特图文快印公司”等。 14、各部门要保管好公司的资源设备，对于公司的素材以及制作资料只可内部共享，不可外泄，技术部要定时清洗维护公司的制作机器设备。 15、客户部要保持好与新老客户的联系，稳定公司的客户群，并不断开发新的客户。 16、工具须经理允许方可外借；使用后要及时清点工具，并将工具归放原位。 17、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。 18、节约成本，养成好习惯，不得用公司耗材做与工作无关的事 三、奖励和处罚标准 奖 励： （1）对公司的经营、管理,技术等提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50-100元。 （2）检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。 （3）研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100-500元。 处 罚： （1）迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。 （2）员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为己有的；