公司工具管理规章制度.doc

文件名称 倪氏国际工具管理制度 制定部门 生产部 文件编号 NS/SC-W-02-2012 版 本 A0 编写人 审核人 批准人 执行时间 自2012年11月起执行 页 数 5 为保证公司各类工具的正确使用及有效管理，规范各类工具的计划、领用、保管、以旧（坏）换新、移交、报废程序，以避免工具的流失，合理控制工具费用，避免工具积压，结合公司实际情况特制定本管理制度。 一、 总则 1、目的：规范各类工具的领用、保管、以旧换新、移交、报废程序，以。 2、适用范围：所使用工具、办公工具的、领用、退库、交接、报废等。工具领用： 、用途和责任人换领必须以旧换新。 、工具 三、工具的管理与交接、退换 1、各车间门需按公司的统一规格建立（更新）员工工具台账和公用工个台账，并安排专人负责工具的检查管理，工具台账每月更新后存档，并报生产部备份 2、个人工具由工个负责使用及保管，公用工具如焊机、风割、台式钻床、落地式砂轮机、切割砂轮机、冲击钻、信号发生器等由相应的维修班组长负责保管。 3、各部门应定期检查台账与实物相符的情况，并形成记录，如工具丢失或在最低使用限期内损坏，规定赔偿后方可再重新领用调任交接。部门内部间人员调动，签名。 （3）、员工离职。部门负责人确定其工具是移交给接任人员还是退还仓库并签名。、如发现工具有未过最低使用期的损坏、遗失等影响操作的情况，应责其在补齐工具 工具1、 本制度自2012年××月×日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 倪氏国际玫瑰产业股份有限公司 NIS INTERNATIONAL ROSE INDUSTRY CO.,LTD. 中国··枣阳市民族路 邮 编： 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！