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公司ehs例会规章制度
公司内部管理文件
Q/YT0417—2009(A)
公司EHS例会制度
2009年9月22发布 2009年9月22实施
**公司发布
公司EHS例会制度
Q/YT0417—2009(A)
为了更好的贯彻落实安全生产责任制,切实预防各类安全事故的发生,经领导研究决定制定本三级例会制度。一、例会1、例会成员:2、会议时间:每周—14点
3、会议内容:会议内容主要学习相关安全法律法规制定切实可行的安全防范措施。
4、会议主持人:二、车间级例会
1、例会成员:(各车间分开)
2、会议时间:每一次,具体时间车间自行安排。
3、会议内容:会议内容总结本车间工作,4、会议主持人:车间三、班组级例会
1、例会成员:班组长以下员工
2、会议时间:每天班前3、会议内容:4、会议主持人:班组长或四、记录留存规定以上三级例会制度,要求建立会议记录。班组级会议记车间留存。车间级安全会议记录由部。级会议记录由留存。
五、会议记录格式规定用公司会议记录格式
附加说明:
本文起草人:
本文审核人:
本文批准人:
2009年9月22日发布 2009年9月22日实施
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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