公司文件保密规章制度(改).docVIP

山煤房地产开发有限公司 保密制度 第一章 总则 第一条 目的 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司及下属单位全体员工。 第二章 保密制度 第三条 密级的分类 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级： （一）绝密：是指最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受严重损害的，仅限于公司内部个别人员知悉； （二）机密：是指重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到较重损害的，仅限于文件处理过程中的相关人员知悉； （三）秘密：是指一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害的，仅限于公司内部员工知悉。 第四条 密级的确定 （一）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件为绝密级； （二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密； （三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未公开的各类信息、公司规章制度、奖惩文件等为秘密级。 第五条 保密范围 （一）公司商业机密； （二）公司重大决策中的秘密事项； （三）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； （四）公司内部具有秘密内容的合同、协议、意见及可行性报告、主要会议记录； （五）公司各类会议所议事项尚未形成决议时的相关信息； （六）商业谈判活动中内部掌握的原则和政策； （七）人事档案、文书档案、科技档案和经济档案； （八）党组织人事部门对干部、党员的考核资料，酝酿干部任免奖惩、发展党员的意见及相关资料； （九）银行、邮电密码或网站账户密码等； （十）各种公章（印模）、证件等； （十一）尚未公开的招标标底、决算盈亏情况等； （十二）公司财务需要保密的预决算报告及财务报表、统计报表； （十三）上级下发或本级形成具有秘密内容的会议纪要、文件、稿件、讲话、信函、图纸、图片、内部刊物、录音带、录像带等； （十四）纪检监察部门查办案件过程中，所形成的全部材料； （十五）其他方面的秘密事项。 以上保密范围中所提到的文件、资料除纸质外，还包括相关各类电子版。 第六条 文件保密措施 （一）对于公司的密级文本文件、资料和其他物品由各部门负责人指定专人保管；对于公司各类电子版密级文件由各部门负责人或指定专人保管，并对文件采取加密措施，以防止泄露； （二）公司信息管理部门（综合办公室）要负责计算机保密管理工作，并做好日常涉密管理； （三）在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经公司主要领导批准； （四）不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密，不准为他人打探、收买或违规提供秘密； （五）机要人员要认真学习《保密法》，严守党、国家和企业秘密，具有事业心和责任感。所管涉密文件在收发、承办、保存、销毁过程中，要严格保密、手续完备； （六）未经公司领导批准，任何人不得随便翻阅、翻印或复印上级涉及绝密、机密、秘密资料及有关领导讲话； （七）凡是绝密、机密、秘密资料，一律不出办公室阅读； （八）公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告综合办公室；综合办公室接到报告，应立即作出处理。 泄密处罚 第七条 出现下列情况之一者，给予警告处分，并扣发当月奖金： （一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； （二）已泄露公司秘密但采取补救措施的。 第八条 出现下列情况之一的，予以辞退并责令其赔偿一定的经济损失： （一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； （二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； （三）利用职权强制他人违反保密规定的。 附 则 第九条 本制度自公布之日起实施，由综合办公室负责解释。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银