公司考勤规章制度模板.docx

总则一、目的为规范员工的考勤管理：休假、请假、出差及补假程序，明确考勤管理规则和方法及优化员工福利政策并依法实行社保政策；依据原有相关制度的规定，特做此修订。二、适用范围本制度适用于上海xxxx有限公司全体员工。考勤一、考勤职责本制度由人力资源部监督执行，考勤员工、中层及以上管理干部和所有员工按照本制度予以配合。人力资源部：负责《员工考勤及假期管理制度》的订立、修订以及监督实施。负责员工考勤数据的制作及相关数据的答疑工作。负责对公司考勤数据监督。中层及以上管理干部：负责监督和管理员工日常考勤行为。负责及时审批员工日常考勤的相关申请。员工：1）公司员工上、下班出入公司时必须在各考勤装置处以正确的方式进行考勤，考 勤系统据此进行考勤记录。2）除全天外出、出差或各类请假之外，员工均应按规定于上、下班时间考勤，进行考勤记录。3）所有假期必须提前向上级主管申请（并填写相关单据），经上级领导审批通过后方可休假；如遇紧急或特殊情况未能提前申请的，应在当日上班后2小时内向上级领导致电请假，同时事后补齐相关手续并提交相应证明给人力资源部,否则按旷工处理。4）员工本人必须自行考勤，违者将依据公司奖惩制度，严惩不贷。二、作息时间1、工作制分类：根据员工工作性质和特点，将工作制分为以下标准和弹性二类：标准工时工作制：上下班时间为9：30至18：00，其中包含一个小时午餐午休时12:00-13:00；每天工作时间含午休共为8.5小时，每周工作时间为40小时，每周工作日为5天，休息日为2天。技术部、策划部、美术部、新事业部及运营中心员工在保证每天出勤时间不低于8.5小时的基础上，因部门工作需要，可以根据实际工作情况，使用弹性工作制。说明如下：弹性工作制：有以下两种上班时间可供选择，时间选择：9:00-17:30或10:00-18:30，其中午休时间不变即12:00-13:00。13:00后不允许员工在休闲区休息，且各部门负责人和各组主管有检查监督的义务；三、法定节假日1、根据国家法定假日要求及公司实际情况作合理安排。具体放假安排以通知为准。假日名称时间法定假日天数元旦一月一日放假1天春节农历除夕至正月初二放假3天清明节农历清明当日放假1天国际劳动节五月一日放假1天端午节农历五月初五放假1天中秋节农历八月十五放假1天国庆节十月一日至三日放假3天合计11天考勤细则一、考勤方式考勤周期为当月1日至当月31日，如遇特殊情况需调整此周期，人力资源部将提前通知。二、考勤异常缺勤员工因疏忽或其它客观原因没有考勤记录的，因在事发一周内及时进行考勤异常登记（前台处），月底人力资源部将统一汇总考勤异常信息并对缺勤员工做50元/人/次的扣款处罚，取消原来的异常说明审批流程。迟到和早退迟到上班刷卡时间晚于规定上班时间的，视为迟到。5分钟内迟到不记名、不处罚；15分钟内迟到记名,不处罚；30分钟内迟到：对于一个考勤周期内前两次迟到，且迟到时间在半小时内的员工，不做处罚；从第三次起，每次迟到的时间以时薪扣除，不满半小时按半小时算；不满一小时的按一小时核算，每月最多扣除16小时并邮件发送给直接主管知晓。超过3小时的迟到视为旷工一日。如因不可抗拒因素或灾害性天气导致员工上班迟到，公司将给予酌情考虑。早退下班刷卡时间早于公司规定下班时间的，视为早退。早退扣款：早退半个小时以内，扣一个小时；半个小时至1小时，扣2小时；1小时至2小时，扣4小时；超过2小时扣全天。旷工1、未请假或未经领导批准擅自缺勤的即为旷工。旷工一日，按照日基本薪资的3倍扣发。2、员工在一个考勤周期内连续旷工三天或一年内累计旷工五天，公司将予以辞退。以下情况视同旷工：1）员工谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期。2）员工工作日当天无任何上下班考勤记录的，且在当个考勤周期的规定时间内未提交任何假期申请或提交但未获领导批准的。3、员工所在部门领导对员工的出勤负有监督和管理职责，如果员工连续旷工达到三天，则需要及时通知人力资源部，否则视情节轻重部门领导将附带连带责任。三、加班管理加班1、加班实行登记备案制度，必须经相关领导审批后报人力资源部备案。2、员工是否加班及加班时数须经部门主管领导在“加班申请表”上签字后方可确认。3、申报加班的最小单位为 1小时。4、下班后1小时为晚餐时间不计入加班5、加班路费报销为22:00以后，经人力资源部核实考勤后凭发票走报销流程。以下情况不视为加班：1、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；2、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；3、出差时路途所花费的时间；4、在非工作时间组织的培训；5、未经上司指派或同意的日工作时间的延长；6、因不能在规定时间内完成工作而加班的。四、外出管理公出员工因工作需要被安排在工作所在地外出、工资将全额支付。外出必须提前申请并填写外出单，经上级审批通过后方可安排外出