办公室培训工作职责、规章制度.doc

办公室培训工作职责 在公司领导的领导下，负责职工培训的全面管理工作、政治思想教育和业务指导工作。 负责组织贯彻落实党和国家的职教方针政策，以及上级有关职工培训教育工作的指示决定。 结合本公司实际，面向生产，按需施教。端正办学思想，深化教育改革，不断提高教育质量，为公司培养“四有”人才。 根据上级要求和企业发展计划，制定职工培训教育长远规划，并组织实施。 加强职工培训教育管理工作，建立健全各项规章制度，并认真贯彻实施。 组织编制职工教育经费计划，并掌握经费使用情况。 结合公司安全生产需要，不定期的组织编写培训教材，为职工学习提供资料。 帮助、督促、检查、指导各基层厂队职工培训工作，开展评比、竞赛、考核，并及时总结经验，交流推广。 加强特殊工种管理，按照岗位、工种、职务要求，组织脱产、定点、岗位培训，并进行考核、发证，保证职工100%持证上岗。 组织全公司性的岗位练兵、技术比武活动，以活动为载体，评选、树立各工种岗位的技术尖子，在全公司推广，以典型示范引路，整体推进。 办公室主任培训岗位责任制 认真执行党和国家有关职工培训教育的方针、政策、法令，积极组织教学，完成培训任务。 执行集团公司、多经局的安排，加强对职工的技术、业务培训，保质保量完成各类人员的培训计划。 主持职工培训的全面工作，根据培训计划，制定实施方案，并组织好培训教育工作。 深入基层，调查研究，听取群众意见；深入课堂，检查指导，不断提高和改进培训教学工作。 加强思想政治教育，定期组织部门人员学习，不断提高政治和业务素质。建立健全各项规章制度，严肃教风、学风，尽职尽则搞好职教工作。 按时购置、保管、发放教材、用具，保证教学任务的顺利完成，管理好部门财产。 不断研究和探索职工培训工作，总结经验，改进方法，提高质量。 办公室培训干事岗位责任制 在主任的领导下，协助主任搞好部门业务工作。 负责外培、自学考试，职工报考院校的组织、宣传发动工作。 加强基础资料管理，及时填写各类卡簿报表，管理好各类文件、图书资料，并做好归档工作。 负责起草各类文件、通知、总结、报告、计划等，并做好上传下达。 深入基层，调查研究，开展教研活动，督促周三培训工作，提高培训效果。 刻苦钻研政治业务，不断提高自身素质，以身作则，模范遵守各项规章制度。 负责落实集团公司、多经局、公司三级培训任务，加强特种作业人员管理，做好考核发证工作。 班主任岗位责任制 加强学员的思想政治工作，教育学员遵纪守法，尊重师长，团结同志，热爱本职工作。 做好各期学员的入学登记、考核、组织和班务的管理工作。 做好培训前的准备工作，深入基层，了解情况，报道时要认真填写学员登记表，建立考勤制度。 民主选好班长，划分学习小组，搞好班内各项工作。 及时向学员讲解“学员手册”，并发放学习用品。 每天上、下午上课前要提前点名，课中检查学习情况，组织好课堂纪律。对迟到、早退、旷课的要按规定进行处理。 经常性开展班内有意义的活动，开好班务会，做好表扬、批评、总结工作。 严格组织学员结业考试，写出培训班结业总结，并及时填写各类表格，存入档案。 专职教师岗位责任制 忠诚党的教育事业，努力学习，刻苦钻研，不断提高政治、文化和业务水平。 认真执行培训班的教学大纲，钻研教材，认真备课，精通所教课程，提高教学质量。 加强直观教学，理论联系生产实际，做到通俗易懂。 对学员热情关怀，及时帮助解决学员工作、学习、生活中的困难，做学员的知心朋友。 为人师表，以身作则，模范遵守各种法规法纪，教育学员养成良好的道德品质。 自觉辅导学员学习，认真批改学员作业，发现问题，及时纠正。 不断改进教学方法，完善教学内容，使学员学有所用，学以至用。 尽职尽则，保质保量，按时完成培训班的教学任务。 兼职教师岗位责任制 服从培训中心管理，有高度的事业心和责任心，以搞好教学管理和提高教学质量为己任，做好本职业务工作。 熟悉教材内容，精通所教课程，认真备课，不断探索，改进教学方法，提高授课能力，保证教学质量。 加强直观教学，对学员热情关怀，理论联系实际，做到通俗易懂。 遵守培训中心作息时间，按时上下课，不得随意增减培训时间和课程，坚持原则，不殉私情，保证授课质量。 严格考试保密制度，不得向学员泄露考试内容。 协助班主任搞好班级管理，上课期间有权对违纪学员进行考核处罚。 学员管理制度 上课要认真听讲，记好笔记，确保学习效果。 学员要爱护教室内的各种设施，不随意破坏、移动、拿走教师内的物品。 严格执行培训班结业考试制度，不合格的不准结业，留校自费培训。 培训学习成绩与工资挂钩，成绩80分以上，支付100%培训工资；70—79分，支付70%；60—69分，支付60%；60分以下没有工资。 违纪学员处罚：迟到、早退、旷课，一次罚款20元；旷课一天罚款50元，累计旷课三天以上的不予结业，二次自费培训