办公室卫生管理规章制度.doc

办公室卫生管理制度 为营造规范、宜人的办公环境，保持办公场所的整齐、洁净，促进办公室卫生管理的制度化、规范化，推进公司日常工作秩序化、树立公司良好形象，特制定本公司办公室卫生制度。 第一条 本制度发布之日起，办公室卫生管理严格按照制度运行，任务明确、责任到人，切实落实制度各事项，推动公司卫生管理的规范化、经常化、制度化。 第二条 本规定适用于公司所有办公区域的卫生管理与办公设备的使用维护。 是员工工作的重要场所，为创造更好的工作环境，维护正常的工作秩序，个人办公区域维护 1、每位员工应时刻保证自己的办公桌面物品整齐、整洁无杂物，不摆放与工作无关的个人物品； 2、特殊岗位的人员（如）应保证自己工作管辖区域（例如仓库）内货物摆放有序、无废弃物等。 3、办公桌上不能堆放货物、包装废品、实验材料等，应及时办理入库或清理。 4、办公室内需摆放文件柜、办公桌、电脑等办公设施的，应规范合理、整齐并随时保持清洁。 5、使用文件柜、保险柜等的员工，应保持文件柜、保险柜的外观干净；内部文件资料摆放整齐；顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，保持整体美观。 6、员工离开办公桌，长期不用电脑设备时，应锁定并关闭显视屏，节约用电。 公共办公区域的维护 1.卫生打扫时间：早上9点下午 2.卫生范围包括 3.卫生要求： （1）地面随时保持无纸屑、积尘、烟头、痰渍、口香糖渣等渣滓。门窗干净。无尘土、玻璃清洁、透明、定时开窗通风。 （2）办公桌椅及桌上的办公用品摆放整齐、有序书橱、书柜内资料摆放整齐，橱柜无乱堆乱放现象，无尘土。打扫范围内所有垃圾桶进行清理，及时在垃圾桶上套垃圾袋。 前台前台为公司形象窗口，保证前台区域物品摆放有序，整洁干净明亮，由前台自行负责该区域。洗手间：地面干净、垃圾清理，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐个人在使用完间后应及时打扫清理 （5）茶水间：每个员工应请自觉管理好饮水用具前台负责茶水间内客户用饮品及茶具的添置及管理，整齐摆放物品，杂物及过期物品应及时处理。茶水间各项设施应保持干净，及时清洁；纸屑、茶叶等垃圾倒入垃圾桶废水倒入水池，保持地面干爽、洁净。 使用会议室的员工应爱护会议室设施、保持会议室的整洁，会后应将座椅归还原位、摆放整齐，及时清理会议产生的垃圾，关闭电器、照明电源，会议室使用完毕后及时检查，若发现问题有权要求会议室使用人员重新收拾清理。 （）地面清洁干净，。 每位员工都应爱护花草等绿色植物，尤其是办公区域的植被，严禁在办公区域的花草植物盆内乱倒水、茶叶、赃物等影响植物生长。 负责关好门、窗，切断电器 第五条 办公室卫生安排表详见附件一 第六条 监督与奖惩 1、公司不定期对办公室的环境卫生进行检查，对发现的环境卫生问题， 第一次劝导责任人进行及时整改，第二次要求责令整改同时通报其直接上级， 并视情况在公司群上进行匿名通报，第三次对责任人给予一周办公区域卫生打扫的处罚。 2、公司人员必须以身作则，接受所有同事的监督，发现有违规定的行为，可向公司反馈。同时，公司接受员工对于其他人员的环境卫生维护方面问题的反映与投诉。 以上制度各位同事要严格遵守，由大家共同监督。 附则 1、本规定由公司负责解释修订。 2、本规定 宁夏同瑞祥亚麻油科技发展有限公司人事部 2014年5月21日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行