华为公司详细的人事管理规章制度.doc

华为公司详细的人事管理制度 （转载） jxfzhl 收藏于 2011-09-10 阅读数：1 ??被转藏：96?? 公众公开 原文来源　 ?修改 ?如何标记批注??? 华为公司详细的人事管理制度 《世界经营者》 ( 日期：2005-09-23 08:52) ? ??? 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。 ??? 第二条：适用范围。 ??? 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 ??? 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 ??? 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 ??? 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。 　　第二章录用 ??? 第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。 ??? 第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。 ??? 第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 ??? 第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： ??? 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 ??? 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 ??? 三、身份证原件及复印件。 ??? 四、一寸半身免冠照片二张。 ??? 五、试用同意书。 ??? 六、其它必要的证件。 ??? 第七条：凡有下列情形者，不得录用。 ??? 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 ??? 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 ??? 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 ??? 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 ??? 五、患有精神病或传染病者。 ??? 六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。 ??? 七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。 ??? 八、其它经本公司认定不适合者。 ??? 第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。 ??? 第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。 ? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最