导购员薪资标准、考勤规章制度及激励晋升制度.docxVIP

薪资标准、考勤及考核晋升制度为了更好的促进员工工作积极性，提高员工的积极性，规范员工工作态度，实现薪资待遇公平、提高一线员工的薪资收入，特拟定本管理办法：（一）薪资标准试用期1、试用期一个月，一个月考评不合格者，延长试用期，但最长不超过三个月。试用开始时，店长会向使用期员工介绍本职工作内容和要求，公司有关规章制度及导购员操作规范。2、试用期内的工作表现达不到公司要求或使用期员工不满意公司的工作，可以提前三天通知对方解除劳动关系。试用期内员工的迟到、早退、旷工、请假以及违反公司规章制度者，公司有权做辞退处理。试用期满，依综合考评，经直属主管批准后予以转正。转正后公司与员工签订正式劳动合同。转正后享有公司员工的各项福利待遇。二、正式导购、店长薪资构成 月薪单位：元职务正式导购店长底域补助省会级200地级100省会级200地级100岗位补助100200星级晋升 (每半年考核一次，符合相应星级享受相应待遇)一星100、二星200 、三星300、四星400、五星500一星100、二星200 、三星300、四星400、五星500保险补助（公司交保险的不再补）240240延时补助（长期晚10点后下班）100100电话补助(有电话的无补助)50合计1300-2150例1：银座商城一星导购薪资构成：底薪：1100+地域补助200+岗位补助100+ 一星级100+延时补助100= 1600元例2：德州银座2星店长薪资构成：底薪1100+地域补助100+岗位补助200+二星级200+电话补助50元=1650元提成1.导购按个人销售业绩计提奖金。 2. 导购奖金依据指标达成率计算。3.导购个人销售正常提成2%，超出部分按3%提成。附则：A .个人业绩以本期销售每天记录的个人销售额（销售减去退货）累计为准B.店长、导购员的个人业绩作为员工能力考核依据之一，不得更改，分配给其他人C.店铺以每月1日至每月31日为一个计奖周期D.新开店第一个月不足整月的，第一个月按2%计提奖金E.调动人员薪资：导购员调动的，奖金按其调出和调入的个人业绩分别计提。保险店铺员工转正后，公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。如员工个人自愿放弃公司为员工交纳社会保险福利，公司可给予每月240元/人的保险补助（视国家和地方有关社会保险金额不定期变动）。内购每位员工每季度享有购买两件内购折扣货品的福利。所有员工有对公司内购流程及折扣保密的义务。辞职及解聘员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前一个月提出书面申请。员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工标准，公司有权解除或终止劳动合同。员工违反公司品牌联营商场的规章制度，联营商场要求该员工退场的，公司有权解除或终止劳动合同。在员工离开公司前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件的所有有关公司的信息资料等交还所在部门负责人或工作交接人。在员工离开公司前，需将所负责工作以文字形式表述，并当面与部门负责人或工作交接人办理工作交接等事项。未按照以上辞职程序办理，公司有权对该员工不办理相关的手续。(二)考勤制度考勤规定根据各地区特点，联销商场营业时间根据商场要求制订;员工均应遵照规定时间上下班，不可委托他人或代理他人签到、签退；员工用餐时间规定每班次30分钟；员工去洗手间不应超过15分钟；各员工上班时间遵照排班表的规定，调换班需提前一日向店长报备，不允许擅自调换班；员工上班时间内，不允许擅离专柜或做与销售无关的事情；请假员工上班天数均以30天计。病假、事假、婚丧假、旷工，均以半天单位，不满半天按半天计；A:休班员工每月可带薪休班一天，遇商场大型活动、国家法定节假日及周五、六、日不得休班；员工休班需提前向店长报备，原则上应在店员早班的一日安排休班，休班期间由中班、或者对班同事代班，所有休班安排应以不空岗、不影响店内销售为前提；无特殊情况，不能连休，不休班可按加班费计入工资，存班不能超过一个月；B：病假病假应于店铺营业前通知店长，并由店长及时安排员工顶班并代办请假手续；病假后正常上班三天内及时提交由市、区级以上医院开具的病假证明；C：事假申请事假应提前1天向店长提报，商场大型活动、国家法定节假日及周五、六、日无特殊原因不得请假；商场有相关规定的，需先与商场协调，按照商场规定执行；员工每月事假不得超过两天，两天以上需要写书面申请，批准后方可；D：带薪婚假符合国家规定的适婚年龄的正式员工结婚，公司按照国家规定给予有薪婚假。申请婚假需向公司提供结婚证书原件，并一次性休假。婚假必须在领取结婚证书的半年内申请，逾期不再享受。工作时间内员工因公外出，应填写《离店登记表》，经公司、商场主管同意后方可外出，未按规定办理手续而擅自离岗者，按旷工论处；加班因停电、装修、自然灾害等不可抗拒