局车辆使用管理规章制度.docVIP

局车辆使用管理制度 ? 一、车辆管理 （一）本局车辆由本局专职驾驶员驾驶或由指定的人员驾驶。 （二）严格派车制度。车辆使用由办公室统一指派。各股室凡因工作需使用车辆须报业务分管领导批准后，通知办公室派车，出车到衡阳地区以外的地方必须经局长同意。个人因私事无特殊原因不得派车，确因特殊原因使用单位车辆的，先由用车人写出书面保证（保证内容涉及因私用车所涉及的所有费用、责任等，概由用车人自负）经局长批准后，由办公室派车。未经局领导批准派车用车的，要追究派车人、用车人的责任，发生责任事故的要严肃处理用车人、指派人，涉及经济损失的，概由用车人、派车人负责。 （三）我局驾驶员必须严格遵守《道路交通安全法》，本局所有车辆不准私自外借。本局所有工作人员，不准私自利用本局车辆学习驾驶，严禁私自存留和配制车辆钥匙。 （四）本单位车辆不得参加各种婚丧活动。 （五）严禁酒后驾车。 （六）外出期间警车不得停放在歌厅、舞厅、度假村等娱乐场所，谁让停谁负责，违者按有关规定处理。 （七）凡是无驾驶执照和未经允许的非本单位专职驾驶员开车，不论是因公或其他原因发生的事故，其医疗费和其它所需经费及未尽事宜，本局一概不负责任，均由肇事者自负。 （八）本局车辆一律不借给非本局的专职驾驶员和其他人员，否则，发生意外事故单位概不负责。 （九）驾驶人员使用车辆后，必须将车辆停放在局办公场地。 （十）驾驶人员要加强责任感，严格执行车辆的保养（日常保养、定程保养、停驶保养）和检查（经常性检查、行驶中的车辆检查、年度审查）等有关规定，严禁不保养和以修理代替保养，切实保证车辆整洁美观，保持车况良好，保证随时用车。 二、车辆维修 （一）需进厂检修的车辆，驾驶人员应填写“车辆维修申请表”，报办公室主任审批，检修费超过500元的，须报局长审批，由两人以上送指定修理厂检修，并做好维修过程现场监督。 （二）特殊情况下，需在非指定修理厂维修车辆的，应报告办公室主任，由办公室主任请示局长同意后方可实施。 （三）办公室应当定期检查本局车辆的保管使用情况，对不符合行驶要求的车辆，应视其情况及时报告局领导，并提出处理意见。 本规定自下发之日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！