工程公司考勤管理规章制度.docVIP

考勤及休假管理制度 目的 员工能明确工作和休息时间明确考勤部门的工作范围职责保障工作效率 出差人员在出差回来的第一个工作日须向行政人事部注销出差情况。 员工每月累计2次未考勤，须在次日内填写《未考勤证明条》，经部门经理批准后视为正常出勤。超出2次者，根据时间长短按迟到/早退或旷工相关规定执行。 考勤奖惩规定 迟于上班时间后到岗为迟到，未到下班时间前离岗为早退。 员工每天迟到/早退不超过5分钟，每月累计不超过3次，视为正常出勤。 迟到/早退超过2小时按旷工半天计算，超过4小时按旷工一天计算。 迟到/早退一次，部门副经理（含）级以上级别员工扣当月工资100元，部门副经理以下级别员工扣当月工资50元。 旷工：指未办理请假手续而缺勤，或未准假而私自离岗者，或各种假期逾期而无续假手续，以及经查实以虚假理由请假并获批准者。 员工无故旷工者，累计旷工1日（含）内，扣发旷工期间2倍全额工资；累计旷工2日（含）内，扣发旷工期间3倍全额工资；累计旷工三日（含）以上者，视为自动离职。无故旷工三日者，必须在第四个工作日由其所在部门报行政人事部，并安排专人办理交接手续。 公司统一安排的会议、培训，如迟到、早退按以上规定处罚，未经批准的缺勤视同旷工处罚。 请休假管理 员工请假须提前办理请假手续，即填写《员工请假单》，若跨月须分月填写，并在审批后交行政人事部备案，安排好工作后，方可离开岗位。如遇特殊情况未能提前办理请假手续，须电话请示上级获得同意并于上班第一天补办请假手续，否则按旷工论处。 员工请病假需出示区级以上医疗机构的证明方为有效，特殊情况除外。 请假理由不充分或妨碍工作时，上级领导可酌情不予批假，或缩短假期或延期准假。准假后，部门负责人不得以空岗为由，为本部门工作失误辩解。 所有假期均不得提前享用。 假期薪资计算 法定节假日及其它经公司决定的休假日，休假期间薪资照发。 请事假者，按天扣发日薪金。 请病假者，按以下规定扣发工资： 天数≤6天，按天扣除病假期间薪金的25%； 2）6天＜天数≤12天，按天扣除病假期间薪金的50%； 3) 天数＞12天，按事假规定处理。 请假审批权限及时间要求 请假审批权限： 请假天数 审核 审批 批准 备案 1天以内 部门经理 行政人事部 2天（含）以上 部门经理 分管领导/总经理 行政人事部 3天（含）以上 部门经理 分管领导/总经理 总经理 行政人事部 请假申请时间要求： 假期类别 申请时间 事假、病假、丧假、护理假 提前一天 婚假、考试假、工伤假、节育假 提前3天 年休假 提前5天 产 假 提前30天 5.其他 本制度最终解释权归山东融海科技工程有限公司。 本规定自发布之日起实施，以前相关规定同时废止。 5.3 各项目部根据实际情况出具相应的细则，参照执行。 山东融海科技工程有限公司 2013-12-18 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时