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电子产业行为准则() 国际背景：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则()，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。产品介绍：上述行动的出发点是，由于供应方面存在太多的重叠现象，OEM和EMS公司希望能根据个别企业的规范以及国际劳工组织、国际标准组织(ISO)和联合国等机构所支持的各类标准，制订出单一的产业规范，从而消除耗时耗力的审计工作。在中对供应商是否符合其要求是通过一个评分表来体现，其具体内容如下从等级来分，主要分为三级主要不符合项（Major Nonconformance）、不符合项（Nonconformance）和信息提供（info only）.并且只有第一和第二个级别才做计分（减分）处理。评分的总分为161，当不符合其中的某项时，将从总分中扣除1分，并且评分表会在自动给出总体符合百分比的同时，也指出是主要不符合项问题还是不符合项问题。　从审核最终结果来说，一共有绿色、黄色和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，获得黄色的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%＞X≥65%，获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比＜65。从的审核项目来看，其主要分为这些大部分------劳工、道德规范、健康安全、环境、劳工道德管理系统、环境健康安全系统等几个大类。每个大类又分几小块比如：针对劳工，整个审核的点就------自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、医疗待遇、无歧视现象以及自由联合等模块。  劳工标准(一) :自由选择职业条款内容:不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。条款解释:供应商行为准则禁止供应商雇用任何形式的强制性劳工；雇用关系应是自愿的。　强制性的或监狱劳工如果强制性劳工或监狱劳工参加工作是出于判决的要求且无任何补偿，则禁止雇用他们。当供应商由政府或军队控制机构提供或安排工人的聘用时，强制性的或监狱劳工最常出现。契约和抵押劳工契约劳工指以下情况：雇主不准工人按自己的意愿离开。抵押劳工指雇员为了还债而工作的情况，该债务通常是由提供工人的劳动作为交换的另一个人引起的。其他形式的强制性劳工包括下列情况：劳动合同对工人离开他／她工作的可能性进行了不合理的法律限制或实际限制。此类情况包括：雇主扣留工人的身份证明文件；一旦雇用要支付额外的费用；或者要求工人对终止合同支付罚款。评估建议:? 审核雇用行为记录以确定劳工来源和雇用条款（包括劳动合同）。? 调查劳动合同的真实性，招聘中介可能利用这些劳动合同限制工人自愿终止其工作。? 确定工人是否可以在下班后自由离开供应商地点。? 确认雇员的身份证明文件是否被扣留。　良好管理范例:? 供应商的雇用惯例和任何劳工招聘人员的雇用惯例禁止雇用强制性劳工或抵押劳工；供应商主动核实其遵守情况。? 供应商为所有分包商和劳工招聘人员就禁止使用强制性劳工制订了一套书面的指引，同时供应商积极核实其遵守情况。? 在管理中消除了针对雇员流动的不合理限制。? 不扣留雇员政府颁发的身份证、护照或工作许可证。　可能违反情况:? 任何类型的强制性劳工、监狱劳工、契约劳工或抵押劳工? 特定时间内禁止雇员离开供应商地点或宿舍? 对基本自由（浴室、饮用水、医疗设施的使用等等）的不合理限制? 未经雇员同意，扣留政府颁发的身份证、护照或工作许可证? 当有自备诊室时，不允许使用外部的医疗机构 劳工标准(二) :不用童工 条款内容:在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为 14岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而，所有18岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需要，应限制　其进行夜间工作。条款解释:供应商行为准则要求供应方遵守所有适用的童工法律，包括与最小年龄限制、工作时间限制以及禁止参加某些工种相关的法律规定。我国的法律规定16周岁以下的工人为童工.在大多数国家或地区，学徒计划受到法律的管制，对工作小时数、培训期限以及将同一工人