慧冠群餐饮管理顾问公司规章规章制度.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 22 慧冠群餐飲管理顧問公司 管理規章制度 一、人事制度 公司組織架構圖2 各部門職務職掌2 員工守則 3 新員工招聘3 試用與任用4 考勤規定4 請假規定5 員工獎懲6 升遷考核規定8 二、財務制度 財務工作職務職掌8 財務流程9 報銷規定10 各項表單規定10 三、總務制度 總務工作職務職掌11 供應商管理12 供應商管理流程14 採購控制程序15 四、業務制度 業務工作職務職掌16 業務獎金制度17 各項表單規定17 五、倉儲管理制度 倉庫工作職務職掌17 倉庫管理18 六、公司店歌18 人事制度 組織架構圖 董 董 事 會 稽 稽 核 室 總 總 經 理 資源系統管理進銷存數據管理營運採購總務法律稅務監督採購/生控/物流財務/行政/系統產品包裝規劃產品陳列計畫定價/成本控管 資源系統管理 進銷存數據管理 營運採購總務 法律稅務監督 採購/生控/物流 財務/行政/系統 產品包裝規劃 產品陳列計畫 定價/成本控管 產品開發設計 季度系列規劃 產品規劃/設計 活動/媒體企劃 VI總體規劃執行 加盟商管理 門店運作管理 商場/門店開發 市場開發/行銷 行銷總監 技術總監 營運總監 各部門職務職掌 部門 職務 職掌 職屬 行政部 總務 總部及直營店庶務事項 COO 採購 零星採購、原輔料採購 COO 倉管 倉庫管理、庫存表、進出貨管理 COO 電腦 POS系統、電腦維修、網站維護 CMO 人事 人員招募、勞動合同、社保、教育訓練課程、出勤管理 COO 財務部 主辦會計 總帳、稅務帳、稅務申報、現金流量表、薪資表、成本核算 CEO 出納 小額現金保管、收款日報表、收付日記帳、直營店營業報表 CEO 行銷部 行銷企劃 活動企劃、美編、文編、網路行銷 CMO 招商部 招商專員 商圈調查、招商洽談、據點開發 CMO 輔導專員 店鋪遠端監控、訂單管理、出貨管理、加盟商輔導、單店統計資料、銷退貨報表 CMO 直營部 店長 業績目標管理、店務管理 COO 店員 店面營業 COO 技術部 技術專員 技術支援、教育訓練、技術研發、設備維護 CEO 3.員工守則 樹立和發揚文明的道德風尚，是本公司文明建設的一個重要內容，加強職業文明道德建設，對于全體員工來說是一項必不可少的行為規範，愛崗敬業、恪盡職守、勤奮工作，以高尚的道德品質，嚴謹的工作作風，出色的工作業績樹立公司的整體形象；用自己優良的品德，過硬的技術水準和高尚的敬業情操去提高公司的信譽，為慧冠群餐飲管理顧問公司做出貢獻，具體要求如下： 3.1. 所有員工必須樹立良好的思想品德，講文明，懂禮貌，對工作認真負責，對技術精益求精，遵紀守法，上司關愛下屬，下屬尊敬上司，團結同事，爲公司的精神文明建設貢獻自己的力量。 3.2. 講究衛生，保持室內外清潔，上班衣著整潔清爽，不蓬頭垢面，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，不准在非吸煙區內吸煙。 3.3. 愛護公司財物和綠化，保管好自己的工具，不得把公司的財產占為己有。 3.4. 節約光榮，浪費可恥，下班時關好水電門窗和辦公設備，遵守作息時間，按時上下班。 3.5. 不盜竊，不賭博，不吵鬧打架，不搞小團體。 3.6. 所有幹部均為公司骨幹，凡事以身作則，不爭功、不諉過，全力奉行公司規 章制度，作為員工表率；凡幹部本身違反公司紀律者不論職位高低均嚴加處理 4.新員工的招聘 4.1新員工的招聘手續由公司人事部門辦理. 4.2新進員工報到應辦理的手續: 4.2.1交驗學歷證明/身份證及崗位要求的其他證件(正本)(驗證單位:人才交流中心檢驗學歷證,派出所檢驗身份證) 4.2.2交付離職證明或學校畢業推薦書。 4.2.3非本地籍人員須交付《流動人口婚育證明》，交付《外地人員暫住證》。 4.2.4交付辦理勞動關係所需之證明。 4.2.5交付本人近期（半年內）一寸半身免冠照片8張。 4.2.6交付指定的其他資料。 4.2.7填寫《人事資料卡》。 4.2.8制定員工識別卡，發放《員工守則》。 4.3新進員工之證明經查核系偽造的，隨時予以辭退，並負相應法律責任。 4.4新進員工與原單位單位未解除《勞動合同》者或不符合公司要求者，不予辦理上述手續 4.5需要住宿的員工在辦理住宿手續時先填具《住宿申請單》，說明住宿原因，經公司行政主管審核通過始得住宿。 5.試用與任用 5.1員工試用規定 5.1.1新進員工按合同期限給予試用期，試用期以月計時薪核算。 5.1.2有下列情形之一者，隨時停止試用： 5.1.2.1試用期間發現虛報學歷，經歷，被證明不符合錄用條件者。 5.1.2.2違反勞動紀律或公司規章制度，影響工作生產者。 5.1.2.3失職，營私舞弊，給公司造成損失者。 5.1.2.4被依法追究刑事責任者。 5.1.2.5不