战狼团队管理规章制度.docVIP

团队行为管理制度 第一章 总则 为了有序并高效地对战狼进行管理，增加团队的凝聚力和执行力，发挥每个人的工作能力与特长，故制定以下团队管理制度，并按其严格执行。 第一条 团队名称————《战狼团队》 第二条 团队文化 团结一致，积极向上；执行有力，令行禁止。 第三条 团队标语 众狼一心，齐力断金！征战四方，一呼百应！ 团队的义务与要求 第一条 自觉遵守公司与团队日常管理制度，并执行团队决议。 第二条 以团队利益为先，个人利益为后，以集体荣誉感为出发点，决不影响团队团结和拖团队后腿。 第三条 踊跃参加团队的各种集体活动与会议，热情参与及积极与其它成员沟通。 第四条 助人为乐，团队的每一个成员都是最亲密的队友，不抛弃，不放弃! 团队的日常管理制度 第一条 团队的每个成员都应遵守公司的各项制度与工作要求，不折不扣完成每个目标。 第二条 服从上级命令，一切行动听指挥。 第三条 每天的例会，无特殊情况，要求人人必须参加，并极积响应。 第四条 无故不得请假，早退，迟到，团队的每个会议。迟到或缺席三以以上者，提出严历批评并交由公司处理。（迟到早退一次，乐捐50元，第二次递增10元） 第五条 为打造一支高效执行力的团队，工作执力过程中，不允许出现嬉笑打闹的情况，提出警告无效者，提出严历批评并交由公司处理。 第六条 上班期间，不做与工作无关的事情，更不允许交头接耳，来回走动影响办公室环境气氛，打乱正常工作。一经发现，必须严肃处理。 第七条 硬性工作指标责任到人，团队任何一个人都要为之努力工作，工作热情与成绩都没有达到要求的，要作出深刻反省。 第八条 团队队长与副组长要严格执力公司的每一个决策。拒绝欺上瞒下而做出有违团队利益的事情。同样，团队成员的工作都要向队长与副组长汇报。 第九条 团队要求每月初作出工作计划，月底作出工作总结，任何人都不得推委找介口。 第十条 沟通：所有成员要求以QQ，邮箱，电话、微信等方式进行交流或沟通，促进团队和谐和凝聚力。 第十一条 每月制定一次户外拓展训练或者集体活动，要求人人必须参加。 第十二条 不得对团队的成员进行背后或是人身攻击，不得刻意针对某人某事。一经发现，立即清出团队，永不录用。 第十三条 团队任何成员都可以对团队的日常管理及工作提出自己的个人看法和建议。 第十四条 团队任何成员都不可以触碰队长办公电脑以及座位。 第十五条 团队任何成员都不可以让队长请大家吃饭。 第十六条 团队任何成员互相禁止借钱。 第十七条 团队人员不能私自互相换单，挂单，抢单，出现情况直接交给上级领导处理。 第十八条 团队个人形象必须整洁化一，女士不得披肩发，全部扎起来，男士不得留长头发，不得留过长的指甲，女士上班必须化妆，形象不佳者不得上岗，（未达到要求者一次乐捐10元） 附则 当团队管理日常工作中，遇到极个别屡教不改，心态与工作都不达标合格的组员，相应进行行政或者是物质上的处罚，情况严重作请辞处理。如果在团队日常工作中表现特别突出的成员，可以优先向公司推荐管理人候选和提供物质及精神上的奖励。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部