房地产公司人力资源管理规章制度.doc

房地产开发有限公司 人力资源管理制度 1、目 的： 为有效规范公司人事工作程序，促进本公司人事管理制度化、正规化，使人事工作有章可循，特制订本管理制度。 2、适用范围： 本制度适用于公司全体员工人力资源管理。 3、职 责： 本制度由人力资源部负责起草编制、修改、下发。 4、员工及编制 4.1 各部室如需增补人员，应先到人力资源部领取并填写《用人申请审批表》，由部门负责人签字后交人力资源部负责人审批。最后经总经理批准后，将用人申请表交人力资源部办理。 具体流程如下： 用人部门根据用人需求 领取《用人申请审批表》 填写用人申请表 部门负责人签字 人力资源部负责人审核 总经理批准 报人力资源部做招聘备案 5、招聘管理 5.1 招聘分为内部招聘、外部招聘。内部招聘即当有岗位空缺时，公司内部发布招聘信息，在内部提拔合适人员。外部招聘即通过外部多种渠道发布招聘信息，在社会上招聘适合公司需要的人才。 5.2 招聘具体事宜依据人力资源部招聘管理规定执行。 5.2.1人力资源部决定招聘方式，并发布招聘信息。 5.2.2人力资源部依据用人部门的要求，对求职者提供的资料进行筛选，确定面试人员名单。 5.2.3用人部门和人力资源部共同面试，用人部门决定是否录用。 5.2.4人力资源部负责通知被录用的人员报道。 5.2.5员工报到入职。 5.3 凡有下列情况者不得录用： 5.3.1被剥夺公民权尚未恢复。 5.3.2受有期徒刑宣告或通缉尚未结案。 5.3.3吸食鸦片或其他代用品。 5.3.4亏空公款受处罚。 5.3.5患有精神病或传染病。 5.3.6品性恶劣，道德不佳，或被公私营企业及机关开除。 5.3.7体格检查经企业认定不合格。 5.3.8未满十六周岁。 6、新员工报到入职 6.1 被录取人员，报到时须携带下列资料： 6.1.1近期免冠照片2张。 6.1.2身份证原件及复印件。 6.1.3毕业证书原件及复印件。 6.1.4学历证书原件及复印件。 6.1.5职业资格证书。 6.2 人力资源部应引导新入职人员依程序办理下列工作： 6.2.1录入指纹考勤，并将考勤的有关注意事项向新员工加以说明。 6.2.2 由人力资源部人员带领新进人员去财务部办理餐卡。 6.2.3需住宿的由后勤办安排床位。 7、试用及转正 7.1 新员工试用期为1--3个月，入职后5个工作日内为适应期，适应期内离职的不发放工资，试用期内离职的应提前7个工作日告知部门负责人，并填写《离职申请审批单》，经批准离职后，工作7个工作日后方可办理离职手续；转正后辞职的应提前30个工作日填写《离职申请审批单》，经批准辞职后，工作30个工作日后方可办理离职手续；对试用期内完全胜任本职工作，并且工作表现良好的，由本人提出转正申请，经批准后可提前转正。 7.2 试用期满，由员工本人提出转正申请，填写《转正审批表》，员工所在部门负责人，依据新员工试用期的表现情况对其进行考核（《转正审批表》中的考核项总分≥70分，予以转正，当考核项部分70分时，不予以录用）。若态度良好、专业知识欠缺或技能不熟练就延长其试用期；否则，交由人力资源部实施辞退。试用期符合要求的，部门负责人在《转正申请审批表》上按程序进行签字。 7.3 试用期内有下列情形之一者予以辞退： 7.3.1不服从领导工作安排者。 7.3.2严重违犯公司规章制度者。 7.3.3破坏公共财物或偷盗者。 7.3.4当月连续旷工3天（含）以上者，或累计旷工5天（含）以上者。 8、劳动合同管理 8.1 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工必须按公司规定与公司签订劳动合同。 8.2 劳动合同签订规定： 8.2.1在试用期内的员工公司不签订劳动合同。 8.2.2试用合格，转正后聘用的员工在接到由人力资源部通知后2日内到人力资源部签订《劳动合同》。如因特殊原因不能2日内签订劳动合同，应及时说明理由，否则视为自动延长试用期。 8.2.3公司劳动合同与所有员工实行签订一年的方式。 8.3 在员工劳动合同期满前15日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同。员工在接到通知2日内到人力资源部签订劳动合同，逾期不签且未作说明，即视为自动离职。 8.4 员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，由人力资源部通知员工本人，劳动合同期满后劳动合同关系终止；合同期满员工不愿意再在公司工作的，可按相关程序办理离职手续，劳动合同关系终止；合同约定的终止条件出现时，合同亦应终止。 8.5 人力资源部于合同终止日前以书面形式通知当事人到期终止合同，员工在合同到期日办理终止劳动