建筑工程目标管理考核规章制度.docx

中建四局第一建筑工程有限公司遵义保利未来城市A1地块三组团项目第十分册目标管理考核制度安全管理目标考核制度根据岗位责任制及公司对项目安全生产责任目标的下达，为确保责任落实基目标完成，特制定安全责任目标考核办法如下：一、项目工程形成后，企事业安全生产责任制考核领导小组应负责对项目各级各部门及管理人员安全生产责任目标考核。二、考核对象：项目经理、项目六大员以及劳务现场负责人、劳务安全员等。三、考核程序：项目经理由企业考核，各级管理人员由项目经理组织有关人员进行考核。四、考核时间：项目部每月25号考核一次。五、考核内容：根据安全生产责任制，结合安全管理目标，按考核表中内容进行考核。六、考核结果应及时张榜公示，同时根据考核结果对优秀者及不合格者给予奖励或处罚。中建四局第一建筑工程有限公司 遵义保利·未来城市A1地块项目20 年 月 日目标管理考核办法为加强施工现场安全生产工作，增强全员安全意识，切实落实安全生产目标，明确目标责任，增强紧迫感、压力感，确保安全生产，特制订本考核办法。1、安全生产目标考核由项目部安全生产领导小组组织考核，治安科负责具体实施。2、安全生产目标考核时间为每月底，每年终进行总结评比。3、安全生产目标考核办法：根据《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2011和工作中安全生产目标落实情况（占考核总分的20%）、外部有关政府部门及局每月安全生产检查（占考核总分的50%）、项目部周检月评分情况（占考核总分的30%）进行考核。按相应的比例相加之和进行评分，总分85分以上为优良，70分（含70分）以上85分（含85分）一下为合格，不足70分为不合格。4、被考核者联系三个月考核获得优良的，给予奖励600元；被考核者连续两个月考核不合格的，给予罚款200元，调离本职工作岗位。5、被考核者是考核小组成员时，该成员回避。6、安全生产考核制度从12月份开始实行。中建四局第一建筑工程有限公司 遵义保利·未来城市A1地块项目20 年 月 日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。