技术革新管理规章制度.doc

标准管理规程——技术管理 文件编码：SMP-P1001-02 页号：第1页 共3页 技术革新管理制度 版本号：02 执行日期：2008.04.01 起草人 审查人 审查人 审查人 批准人 部门 技术开发部 技术开发部 技术开发部 质量保证部 副总经理 姓名 签名 日期 颁发部门 质量保证部 文件分发控制章 分发部门 质量保证、一部、二部、三部、销售、技术、 生产运营、供应、物管、人事 文件内容： 目的：................................................................2 适用范围：............................................................2 定义：................................................................2 内容：................................................................2 文件的归档和存放：....................................................3 参考文献：............................................................3 变更记载及原因：......................................................3 一、目的 建立技术革新管理制度，使公司的技术革新管理规范化。 二、适用范围 适用于工艺技术改进及与之相关内容。 三、定义 技术革新：指生产技术上的改进，如工艺规程、机器部件等的改进。 四、内容 技术革新计划的制订 1.1根据生产过程中存在的问题，组织有关人员讨论。 1.2部门技术负责人或科室负责人根据讨论结果，填写技术革新项目登记表，拟定项目名称、内容、项目负责人、预期效果、预期完成日期等，交公司技术开发部。 1.3公司技术开发部按照技术革新项目登记表的内容汇总，核实审定，进行专业分类，确定岗位、部门、公司项目，报主管副总经理批准。 2.　技术革新的实施 2.1按照技术革新项目计划，编制实施方案，方法或措施，必要时可附图纸、模型、数据、计算依据和可行性材料。 2.2组织有关人员按照实施方案进行加工、试验、解决目前存在的技术问题。 2.3公司技术开发部部长定期检查技术革新实施情况。 2.4实施完毕，各部门填写技术革新成果登记表，内容包括生产过程中存在的技术问题，提出解决的方法，实施后的效果等。 3.　技术革新的评审和奖励 3.1半年收集技术革新成果登记表，由技术革新评审委员会进行评审，按照奖励标准给予奖励，对于重大成果，经济效益显著的公司给予重奖。 3.2个人完成的项目，奖金全部发给本人，集体完成项目，奖金应在项目参加者中按贡献大小进行分配。 五、文件的归档和存放 文件一份归档，其它存放于文件分发部门。 六、参考文献 《药品生产质量管理规范》 1998年 《药品生产质量管理规范实施指南》 2001年 七、变更记载及原因 修订号 执行日期 变更原因、依据及详细变更内容 00 2001.05.01 新规程。 01 2003.08.01 对格式进行部分统一。 02 2008.04.01 根据ISO规范对格式进行修订，统一。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需