招标办工作规章制度与职责.docVIP

招标采购办公室工作职责 接受整理医院各科室递交的项目申请材料。 向院长汇报项目申请情况，并根据实际情况和领导要求， 严格制定招标采购实施细则。 根据采购科室要求，和设备科及科室负责人共同研究、编制招标文件。 确定招标日期，发布招标公告，接受投标单位的标书并封存。 审核供货方资质（含生产、经营企业） 组织有关人员（5-7人）组成评标委员会，对本次招标进行评标 负责招标工作场所、时间、参评部门的确定、协调和通知。 将评标排序情况报院长定标。 负责招标过程的文案记录及归档资料的收集、整理管理。 对超过一千元的采购项目，要认真审核，严格把关，必要时对 采购到位的物品设备进行清点核实。 完成院领导交办的其他事项。 招标采购办公室工作制度 一、及时高效的办理各科室递交的申请材料。 二、招标采购工作应当遵循公开透明原则、公平竞争原则、公正原则和诚实信用原则。 三、采购方式：1、公开招标；2、邀请招标；3、竞争性谈判；4、询价； 5、其他方式。采购方式根据具体采购项目而定，不得违反国家相关规定。 ??? 四、采购项目申请人一般应提供三家以上供应商。 五、采购原则： 1、数额在一千元以下的由采购人员自行采购。 2、数额在一千元以上的由使用科室根据科室发展需要及市场了解情况提出申请，在招标办审核备案，将审核结果报院长审批后，方可采购。 3、数额在一万元以上的由使用科室根据科室发展需要及市场了解情况提出申请，召开相关会议审核后，方可采购。 4、数额在二十万元以下的采购项目、设备，会同有关人员进行市场考察、询价。 ?? 六、在招标采购过程中，认真贯彻有关法律法规和医院的相关规定，不弄虚作假，不欺上瞒下，不违规操作。 七、不得与供应商恶意串通。 ??? 八、招标文件应妥善保存，不得隐匿、销毁、伪造，编造应当保存的招标文件。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！