木工厂车间管理规章制度.docxVIP

木工厂车间管理制度进入本车间人员，必须穿好防滑鞋，戴好工作帽，长发不得外露，衣袖卷到肘部以上或纽扣扣起。本车间人员必须穿好工作服，否则严禁操作设备，一经发现，严肃处理。　　一、上岗期间十严禁：　　1．严禁穿拖鞋，着装要利落，扣子要系紧。　　2．严禁在操作时间和别人谈话，严禁疲劳操作。　　3．严禁饮酒。　　4．严禁在服用精神抑制类药物后操作设备。　　5．严禁在机械下方操作。　　6．严禁机械带故障操作。　　7．严禁外来人员到本车间闲逛闲聊。　　8．严禁非规定操作人员接近及操作机械9．严禁人为损坏工具及机器。　　10．严禁带情绪工作。　　二、操作要求五不要：　　1．选材要对需求规格选材，不要大材小用。2．整块料花纹深浅适度，不要整块色差太大。3．拼板时要木纹一致一个方向，不要一上一下。　　4．拼料前认真看清料单尺寸，不要盲目猜测而武断改变。　　5．四周切角要严细平，不要对角不齐，对角不平。　　三、机械设备操作十要：　　1.设备操作人员，要经厂长或领班岗位培训，经考核合格后，方能独立操作；2．机械操作人员要熟悉设备的技术、性能、内部结构、操作规程、维护保养及处理简单的故障。3．操作要集中精力，现场须清理干净，严禁吸烟、吃食物、说笑逗闹。人员在操作时，需要离开时，必须停机断电。5．要严格遵守机械设备的保养规程，认真做好各级维护保养，应合理使用，正确操作，保持机械设备处于良好的状态　　6．操作人员工作时，要穿好工作服，穿好防滑鞋，戴好工作帽，长发不得外露，衣袖卷到肘部以上或纽扣扣起。电、气设备必须由电工进行安装和检修，严禁带电修理设备，用电设备应接地良好，不得有漏电现象。7．在工作中如发现电源不足设备的额定电压时，要立即停机断电。　　8．工作中，如果遇到停电，要将电闸关闭，以防来电后，机械自行运转。　　9．机械设备运转中，如发现发热、异音、机件松动或损坏等故障时，要先停机断电，后检查修理。10．工作完毕停机断电后，要清理机械，进行保养，关(锁)好闸箱。如违反以上制度，一经发现，严肃处理，后果自负，本制度自公布之日起实施。2017年1月1日　　本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。