污水处理厂规范化考核管理规章制度.doc

规范化考核管理制度 （试行） 实施目的 1.1规范化操作法是加强企业管理的有效方法。 1.2为了认真落实和执行规范化操作法，并能持之以恒的坚持下去，特制定本管理制度。 适用范围 2.1本规范化考核制度适用于新源工业污水处理厂的管理、检查、执行，并以此为考核依据。 2.2考核违纪违章范围包括：脱岗、睡岗、看书报、玩手机（电脑）游戏、做私活、喝酒上班、未按规定时间用餐、记录造假、涂改、考核人员找人替盖章、工艺操作控制、设施（备）管理维护、安全卫生等内容。 3、职责权限 3.1规范化管理办公室负责全厂规范化操作法的考核监督执行，对本制度的适宜性、有效性负责，对违反本制度的单位和个人有权进行处理。 3.2各级规范化考核人员，在对管理人员生产岗位检查考核时，对查出的违记违章人员，有权依据本制度有关规定进行处理。 3.3本规范化考核管理制度由规范化管理办公室负责制订解释。 4、考核扣分项目及标准 4.1劳动纪律 4.1.1迟到、早退半小时内一人次扣10分，超过半小时按旷工半天处理。 4.1.2脱岗、串岗一人次扣5分。 4.1.3上班期间在岗位上打盹一人次扣10分，睡岗发现一次扣50分。 4.1.4看与工作无关的书报一人次扣5分。 4.1.5上班期间玩手机（电脑）游戏，听歌一次扣5分。 4.1.6上班未按规定时间用餐一人次扣5分（如处理操作经班长同意除外）。 4.1.7在工作岗位上吃零食一人次扣5分。 4.1.8上班前或上班时喝酒发现一次按严重违纪处理。 4.1.9在室内、广场、道路乱扔烟头纸屑，发现一次扣5分。 4.1.10中控室、化验室、配电室内严禁吸烟，发现一次扣10分。 4.1.11早餐及晚餐食堂不允许私自用餐，发现一次扣10分。 4.1.12故意丢弃及损坏食堂餐具的，发现一次扣20分。 4.1.13其它违纪现象按劳动管理制度处罚。 4.1.14妨碍规范化考核的轻者扣10分，情节严重者将严肃处理。 4.1.15规范化考核表未按规定划斜线一个区间扣5分。 4.1.16交接班不清一次扣接班者10分，交接班内容按交接班管理制度执行。 4.1.17运行班人员出现一人次严重违纪、对当班值班长通报批评并给予10分处罚。 4.1.18不按时巡检，虚假瞒报监测数据，一次扣10分，漏检一处扣5分。巡检时间、路线、内容按巡回检查管理制度执行。 4.2行为规范、清洁文明 4.2.1不按规定着装、配带上岗证，发现一次扣10分。 4.2.2女员工上班时间穿高跟鞋一次扣10分（标准高于5公分）。 4.2.3坐姿不正、操作不文明一次扣5分。 4.2.4不文明用语一次扣5分，如发生争吵行为一次扣20分。 4.2.5卫生间方便不冲冼 、乱丢纸屑杂物，发现一次扣5分。 4.2.6室内卫生一处不达标扣一人次5分。 4.2.7室外卫生一处不达标扣一人次5分。 4.2.8室内常用物品、器材工具，更衣箱摆放不整齐，一人次扣5分。 4.2.9设备有污渍、设施（如出水堰）不洁净等一处扣10分。 4.2.10卫生区责任标准按卫生管理制度执行。 4.3工艺 4.3.1记录表不整洁、损坏一人次扣5分。 4.3.2不按时记录或缺项一人次扣5分。 4.3.3记录不规范（潦草、涂改）一人次扣5分。 4.3.4记录不真实（假数据）一人次扣20分。 4.3.5化验分析数据不真实一次扣20分。 4.3.6记录表未填写日期姓名一次扣5分。 4.3.7操作人员超工艺控制指标（2小时以上）一项扣5分，并与当班值班长挂钩，扣班长5分。 4.3.8不按操作规程操作一次扣20分，造成事故严肃处理。 4.3.9加药不按规定配比药剂一次扣20分。 4.3.10加药不及时或加药不均一次扣10分。 4.3.11当班值班长调度不力造成事故，酌情从严处理。 4.3.12化验分析结果不及时报告相关操作人员一次扣5分。 4.3.13混凝沉淀池出水控制COD去除率>50%，SS去除率>75%，色度去除率>70，一项不达标扣5分。 4.3.14脱泥机脱泥含水率小于80%，发现一次扣10分（操作人员5分、维修人员5分） 4.3.15巡查发现各种仪表显示不准确、电器设备运行异常，不及时汇报一次扣10分。 4.4设备、安全 4.4.1设备维修不及时一扣10分（机电班）。 4.4.2对运转设备每月定期加注润滑油2次，少一次扣10分（机电班要有记录）。 4.4.3运转设备因缺油损坏按重大事故处理（机电班）。 4.4.4机电维护人员每天需对运行设备、电器、仪表检查一次并做记录，发现漏检无记录一次扣5分，并与班长挂钩扣班长10分。 4.4.5机电班对设备维护要建档，检查发现无记录一次扣班长10分。 4.4.6设备连接螺栓松动发现一次扣10分（操作人员5分、维修人员5分）。 4.4.7设备、阀门泄漏发现一次扣10分（操作人员5分、维修人员5分）