江铜集团人力资源管理规章制度汇编(价值30万).doc

江西铜业股份有限公司 人力资源管理制度汇编 JT-ZC-2012-001 A/0 人力资源管理制度汇编 I 第一部分 定岗定编管理制度 1-1 1. 目的 1-1 2．范围 1-1 3．职责 1-1 4．程序 1-1 4.1定岗定编的原则 1-1 4.2 现执行组织结构图及岗位定编 1-3 4.2.1 组织结构图 1-3 4.2.2 岗位定编 1-3 4.3 定岗定编计划的制定与审批 1-5 4.3.1 组织结构的确定 1-5 4.3.2 岗位定编计划的制定与审批 1-5 4.4 定岗定编计划的调整 1-5 4.4.1 组织结构的调整 1-5 4.4.2 岗位定编的调整 1-5 4.5 岗位管理 1-6 5．检查与考核 1-6 第二部分 员工招聘管理制度 2-7 1. 目的 2-1 2．范围 2-1 3．职责 2-1 4．程序 2-1 4.1 招聘原则和标准 2-1 4.2 招聘方式 2-2 4.3 招聘计划的制定 2-2 4.3.1 年度招聘计划 2-2 4.3.2 临时招聘计划 2-3 4.4 招聘的实施程序 2-3 4.4.1内部招聘组织程序 2-3 4.4.2 外部招聘组织程序 2-4 4.4.3 委托第三方招聘 2-5 5．检查与考核 2-5 第三部分 试用期员工管理制度 3-6 1. 目的 3-1 2．范围 3-1 3．职责 3-1 4．程序 3-2 4.1 入职流程 3-2 4.2 试用期管理 3-3 4.2.1 试用期限 3-3 4.2.2 试用期薪资发放 3-3 4.2.3 试用期待遇 3-4 4.2.4 试用期行为规范 3-4 4.2.5 试用期考勤规定 3-4 4.2.6 试用期培训规定 3-4 4.3 试用期考核 3-4 4.3.1 试用期考核内容 3-4 4.3.2 试用期考核方式 3-4 4.3.3 试用期考核结果的处理办法 3-4 4.4 员工转正及手续办理 3-5 4.4.1转正手续办理 3-5 4.4.2 转正流程 3-6 4.5 试用期员工辞退 3-6 4.5.1 试用期员工辞退条件 3-6 4.5.2 试用期员工辞退流程 3-6 5．检查与考核 3-7 第四部分 考勤与休假管理制度 4-7 1. 目的 4-1 2．范围 4-1 3．职责 4-1 4．程序 4-1 4.1 考勤管理 4-1 4.1.1 作息时间 4-1 4.1.2 考勤打卡 4-2 4.1.3 迟到、早退与旷工 4-2 4.1.4 员工中途因公外出 4-3 4.1.5 调休 4-4 4.2 休假管理 4-4 4.2.1 请销假规定 4-4 4.2.2 病假 4-5 4.2.3 事假 4-5 4.2.4 婚假 4-6 4.2.5 丧假 4-6 4.2.6 产假、计划生育假 4-6 4.2.7 全体员工带薪放假的节日 4-7 4.2.8 部分员工带薪放假的节日及纪念日 4-7 5．检查与考核 4-7 第五部分 员工培训管理制度 5-8 1. 目的 5-1 2．范围 5-1 3．职责 5-1 4．程序 5-2 4.1 培训种类及内容 5-2 4.1.1 入职培训 5-2 4.1.2 在岗培训 5-2 4.1.3 转岗培训 5-3 4.2 培训需求与计划 5-3 4.2.1 培训需求调查 5-3 4.2.2 培训计划的拟定 5-3 4.3 培训的组织实施 5-4 4.4 培训效果评估 5-4 4.4.1 培训效果的评估方式 5-4 4.4.2 培训效果的评估内容 5-5 4.5 培训管理纪律 5-5 4.6 培训费用管理 5-6 4.7 培训档案的建立及管理 5-6 5．检查与考核 5-6 第七部分 员工福利管理制度 7-7 1. 目的 7-1 2．范围 7-1 3．职责 7-1 4．程序 7-1 4.1福利项目 7-1 4.2福利管理细则 7-2 4.2.1 社会保险 7-2 4.2.2 住房公积金 7-3 4.2.3 带薪休假 7-3 4.2.4 带薪培训 7-3 4.2.5 祝福 7-3 4.2.6 慰问 7-4 4.2.7 员工活动 7-4 5．检查与考核 7-5 第九部分 员工奖惩制度 9-1 1. 目的 9-1 2．范围 9-1 3．职责 9-1 4．程序 9-1 4.1 员工奖励 9-1 4.1.1 员工奖励种类 9-1 4.1.2 通报表扬 9-2 4.1.3 嘉奖 9-2 4.1.4 记功 9-2 4.1.5 记大功 9-3 4.2 员工惩处 9-3 4.2.1 员工惩处种类 9-3 4.2.2 通报批评 9-3 4.2.3 警告 9-4 4.2.4 记过 9-4 4.2.5 记大过 9-4 4.2.6 解除劳动合同 9-5 4.3 奖励与惩处处理流程 9-6 5．检查与考核 9-6 第十部分 劳动合同与员工档