孙氏宝典经济法关键点.doc

第一章【总论】 （1）法的本质：统治阶级国家意志的体现，由国家制定或认可【国家意志性】，凭借国家强制力保证实施【强制性】，确定人们在社会生活中的权利与义务的行为规范【利导性】，确而普遍适用的【规范性】 （2）法律关系：法律规定的权利与义务关系------主体，客体【物、非物质财富、行为、人身】，内容【权利与义务】 （3）法律事实：法律关系发生、变更、消灭的直接原因 （4）法的形式：宪法----------全国人民代表大会 法律----------全国人民代表大会及其常务委员会 行政法规-----国务院【注意制定机关的不同】 【仲裁】---《仲裁法》 （5）仲裁的适用范围---------合同纠纷、其他财产权益纠纷 不适用范围---------与人身有关的婚姻、收养、监护、抚养、继承等 ---------行政争议【行政复议或行政诉讼】 特别：劳动争议----可申请劳动仲裁，但适用《劳动争议调解仲裁法》 农业承包合同纠纷适用----《农业土地承包经营纠纷调解仲裁法》 （6）基本原则：自愿原则【需要有效的仲裁协议】、独立仲裁原则、一裁终局原则 仲裁协议的独立性：仲裁协议独立存在，合同的解除、变更、终止、无效，不影响仲裁协议的效力 （7）裁决书的生效：裁决书“自作”出之日生效，调解书双方“签收”后生效 （8）诉讼时效期间：普通诉讼时效2年 特别诉讼时效1年-----身体受到伤害要求赔偿、出售质量不合格的商品未声明的、延付或拒付租金、寄存商品被丢失或损毁 最长诉讼时效（绝对时效期间）20年 【诉讼时效届满消灭的是“胜诉权”，并不消灭实体权利 （9）中止（暂停）：在诉讼时效期间最后6个月内，因不可抗力等无法行使诉讼请求权，障碍消失后时间顺延计算 中断（清零）：权利人提起诉讼、当事人一方提出履行义务的要求、当事人一方提出履行义务；从中断时起诉讼时效期间重新计算 （10）行政复议的排除范围：当事人不服行政机关做出的“行政处分”或“其他处理决定”不能提起行政复议；当事人不服行政机关做出的“民事纠纷”的调解，可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 （11）行政复议的申请：当事人知道具体行政行为的60内提出行政复议，形式可以是书面或口头，免费，举证责任由“被申请人”（即行政机关）承担 【诉讼和仲裁必须是书面的，在诉讼中人民法院收取诉讼费，举证责任由“原告”承担】 （12）法律责任： 民事责任-----返还财产、赔偿损失、支付违约金、停止侵害、恢复名誉 行政责任-----行政处罚：罚款、没收非法所得、警告、暂扣或吊销许可证、行政拘留 -----行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 刑事责任-----主刑：管制（3个月到2年）、拘役（1个月到6个月）有期徒刑（6个月到15年）、无期徒刑、死刑 ------附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境 第二章【劳动合同法律制度】 （1）劳动关系：无论是否签订劳动合同，劳动关系自“用工之日起”建立 （2）劳动关系的建立：应当定立书面劳动合同，但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 （3）劳动合同订立原则：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则 （4）1个月合法缓冲期： 自用工之日起1个月内，用工单位“书面”通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿； 1个月到1年未签订劳动合同的，应每月向劳动者2倍工资（共11个月），并补订立劳动合同；劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位必须“书面”通知劳动者终止劳动关系，需支付经济补偿； 满1年，未签订劳动合同的，自满1个月的次日到满1年的前1日向劳动者每月支付2倍工资，并在满1年当日视为订立“无固定期限劳动合同”，而且用人单位应立即补定书面劳动合同 （5）无固定期限劳动合同： 工作满1年未签订劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满10年【包括《劳动合同法》2008.1.1实施前的工作年限】 工作满10年且法定退休时间不足10年 连续订立2次固定期限劳动合同且没有违规（p49）情况，续订劳动合同的【计算在《劳动合同法》实施后续订的】 （6）带薪年休假：工作满1年享受年休假 累计工作年限 年休假天数 不享受当年年休假的 情形 请病假 其他情形 1~10年 5天 =2个月 享受寒暑假的天数多于年休假的天数 10~20年 10天 =3个月 =20年 15天 =4个月 (7)加班费 夜晚加班：支付150%工资 周末加班：不能