淮南矿业集团基本工资规章制度及运行管理办法.doc

淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法 第一章 总则 第一条 根据国家和地方政府的有关法律、法规、政策，结合企业实际制定本办法。 第二条 本办法适用于淮南矿业集团在册员工。 第二章 基本工资制度 第三条 淮南矿业集团的基本工资制度是岗位绩效工资制。岗位绩效工资制由岗位工资、绩效工资、年功工资、辅助工资四部分组成。 岗位工资是体现岗位劳动消耗和劳动差别的工资单元。 绩效工资是体现单位经济效益、员工工作业绩的工资单元，绩效工资可随单位经济效益上下浮动。 年功工资是体现员工对本企业劳动贡献的积累而设置的工资单元。 辅助工资为各种津、补贴。包括井下津贴、夜班津贴、专业技术（高技能）拔尖人才津贴、专业技术岗位津贴、工人岗位技能津贴、救护队员津贴、回民津贴、班中餐补贴。 第三章 岗位设置 第四条 煤炭主业岗位按管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三个系列设置。 1．管理岗位：设置9个岗级，46个档次，岗位绩效系数从1.3-6.0（附表一：管理人员岗位归类表）。 2．专业技术岗位：设置5个岗级，20个档次，岗位绩效系数从1.5-4.2（附表二：专业技术人员岗位归类表）。 3．工人岗位：设置16个岗级，76个档次，岗位绩效系数从1.0-3.7。其中：井下岗位设置11个岗级（J06-J16），岗位绩效系数从1.4-3.7；地面岗位设置8个岗级（D01-D08），岗位绩效系数从1.0-2.1（附表三：工人岗位归类表）。 第五条 电力公司、淮矿地产公司、平安公司、财务公司、上海淮矿资产管理公司、煤炭储配公司、煤化工建设项目部岗位设置（附表四至附表十各单位岗位归类表）。 第四章 新参加工作人员初期工资待遇 第六条 新参加工作人员在上岗前培训学习期间支付生活费，生活费标准为1000元/月。 第七条 新参加工作人员上岗前培训结束，从上岗之日起执行临时工资，其临时工资标准按下表规定执行： 新参加工作人员临时工资标准类别 熟练期 （见习期）临时工资标准（元/月） 采掘岗位 井下其他岗 位地面岗位 代码 标准 代码 标准 代码 标准 技校毕业生 6个月 L01-3 1500 L01-2 1200 L01-1 1000 及其他 大学专科 6个月 L02-3 1800 L02-2 1500 L02-1 1200 毕业生 大学本科 一年 L03-3 2100 L03-2 1800 L03-1 1500 毕业生 硕士学位 在未明确 L04-3 2400 L04-2 2100 L04-1 1800 研究生 职务之前 L05-3 2700 L05-2 2400 L05-1 2100 博士学位 在未明确 研究生 职务之前 退役军人 无 按其所从事的岗位定薪 第八条 新参加工作人员熟练（见习）期满后，经考核合格，由单位人力资源管理部门填写《淮南矿业集团新参加工作人员熟练（见习）期满后岗位绩效工资标准核定表》，经审核批准后执行，并存入个人档案。 第五章 工资支付有关规定 第九条 岗位、绩效工资标准及支付 1．岗位、绩效工资标准： 岗位工资标准＝工资基数×岗位系数 绩效工资标准＝工资基数×绩效系数 工资基数现定为1100元，并根据企业经济效益及承受能力适时调整。 岗位系数、绩效系数见岗位序列设置表。 2．岗位、绩效工资支付： 员工提供了正常劳动，单位应当按照员工的岗位、绩效工资标准支付工资。 员工月度应得岗位、绩效工资＝（本人岗位工资标准+本人绩效工资标准)÷月制度工作日×实际出勤天数 月制度工作日=月日历天数-双休日天数-法定节假日天数 第十条 年功工资标准及支付 1．年功工资标准： 工龄10年（含10年）以下4元/年；20年（含20年）以下8元/年；30年（含30年）以下12元/年；31年及以上16元/年。 2．年功工资支付： 年功工资=年功工资标准×年功工龄 （1）员工因请事假、旷工，井下员工当月出勤不满12个班、其他员工当月出勤不满15个班，当月不支付年功工资。 （2）井下员工因病假、事假、旷工全年出勤不满150个班，不累加当年年功工龄；地面员工全年出勤不满180个班，不累加当年年功工龄。 （3）因请哺乳假全年出勤班数达不到