深圳某物业公司全套安全生产规章规章制度.doc

一、安全生产教育培训制度 为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，增强工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，保证我顺利进行，制定我安全教育培训制度。 1、本员工每年必须接受一次专门的安全培训，培训方式采取由自行组织培训形成进行。 1）安全管理人员每年接受专业技术业务培训，时间不得少于40学时。 2）其他管理人员和技术人员每年接受安全培训时间，不得少于20学时。 3）特殊工种（电工、焊工、）每年接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。 4）其他工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时。 5）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。 6）从事关键岗位工作的人员必须按照的要求，取得岗位操作证书，持证上岗。特种工种作业人员必须通过专业技术培训，并取得岗位操作证后，方可上岗。 7）新必须接受、班组的安全培训教育，经考核合格后方能上岗。 8）的安全教育培训主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和公司安全规章制度等，教育培训的时间不得少于15学时。 9）的安全教育培训主要内容是：安全制度、现场环境及可能存在的不安全因素等。教育培训时间不得少于15学时。 10）班组的安全教育培训主要内容：本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。教育培训的时间不得少于20学时。 2、建立安全教育制度。 1)队伍所有人员每年必须接受一次专业技术培训，教育培训时间不得少于15学时。 2）队伍中从事特种作业人员，在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性地安全培训，时间不得少于20学时。 3）新必须接受三级教育，经考核合格后，方能上岗。 3、实行安全教育培训登记制度。 必须建的安全教育培训档案。没有接受安全教育培训的工，不得在施工现场从事作业或管理活动。 4、建立安全教育培训检查制度 办公室对本(包括队伍）的安全教育培训情况进行监督检查。发现没有履行安全教育培训制度规定的，将追究主管负责人的责任。、安全技术经费计划制度 安全技术经费计划是公司从全局出发，有计划、有步骤的改善劳动条件和环境而编制的安全技术工作上规划，是公司财务计划的一个组成部分，是保障工生命安全和健康，发展的一项重要措施。 1、安全技术经费计划的编制 1）应根据公司要求在每年四季度编制下年度安全技术经费计划。 2）组织各职能部门，广泛吸取的意见和合理化建议，编制本的年度安全经费计划报公司财务部审批。 2、安全技术经费的使用管理 1)安全技术经费计划经批准后，要纳入年度计划、财务计划，供应计划、计划，以保证安全技术经费计划有步骤地实施。各部门要高度重视，认真组织人力、财力，保证计划的实施。 2)财务部门根据批准的安全技术经费计划落实安全技术措施经费，建立该项经费科目，专款专用，保证计划的实现，并准确安全技术措施经费的使用情况。 3）要设立安全技术经费使用台帐，并将使用情况按季报公司财务会计部。 4）安全技术经费计划的实施情况，要进行经常性的监督检查，以保证安全措施经费计划按期实现。 、安全责任目标管理制度 1、必须根据与公司签订的安全责任书中安全管理目标，细化分解，并各部门及签订安全目标责任书。 2、安全目标责任书必须明确事故指标、安全指标和安全文明达的标准，及奖罚硬指标。 、安全管理考核制度 1、为确保我安全生产无事故，达到安全文明标准，针对各级安全生产责任制、安全目标管理、治安、消方面的考核，制定本制度。 2、公司《目标、指标考核办法》 3、每半年对进行一次考核。责任制考核共分优秀、称职、基本称职、不称职四档。对基本称职人员提出要求以示警牌，对不称职的调离工作岗位。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1