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煤矿安全办公会议规章制度
六盘水市新兴矿业有限公司
安
全
办
公
会
议
制
度
2014年01月
安全办公会议制度
一、安全办公会是传达贯彻上级指示精神,研究解决公司安全生产中不安全隐患的重要会议,因此,全矿的科队级安全生产的第一责任人都必须高度重视。
二、安全办公会由安全副总经理主持,一般在周五下午3:00准时召开,特殊情况另行通知。
三、参加安全办公会的人员必须是科队行政正职,原则上不准请假,因特殊情况不能参加会议的必须向主持会议的副总经理请假,方可让支书或副职替代。
四、参加会议的人员必须在安全办公会签到表上签到,替会人员必须签本人姓名,迟到、早退罚款10元/次,旷会罚款50元/次。
五、学习贯彻上级有关安全生产方针、政策、规定、指示。 六、听取本周五安全大检查各检查小组情况汇报,对不能现场处理的问题由相关部门、区队按“四定”原则拿出整改意见。只通报问题不拿出处理意见的每次对部门负责人罚款10元。
七、各生产部门汇报本专业范围内需矿平衡解决的安全问题和隐患。
八、听取安全质量检查科关于执行三大规程、落实安全技术措施和安全管理工作的情况汇报。
九、检查上周安全办公会议确定事项的落实情况,对工作不落实的部门和人员逐级追究责任。
十、研究分析近一阶段矿井安全生产存在的问题,部署和落实事故隐患的整改工作。
十一、凡是在会议上研究安排的工作,有异议和困难,可以提出。经公司领导研究决定的问题,各部门必须按时完成,否则,每项罚相关部门300元。
十二、本制度由安全质量检查科和综合办公室监督执行。
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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