现场管理规章制度20161216.docVIP

陆良第三建筑工程公司 弥勒市教育局第二完全小学项目 现 场 管 理 制 度 编制：陆良第三建筑工程公司 日期： 2016 年 12 月 20 日 目录 第一章 安全文明管理制度 第二章 质量管理制度 第三章 进度管理制度 第四章 技术管理制度 第一章 安全文明管理制度 为了加强现场安全管理，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建设施工安全检查标准》、《云南省建筑施工现场管理规定》、《云南省建筑工程安全监理实施细则》和《关于落实建设工程安全生产监理责任的若干意见》的要求，所有参建单位及其施工和技术管理人员均应在项目建设过程中做到科学管理、文明施工，按照建筑施工安全有关技术规范认真实行和检查。预先控制，消除安全隐患，把事故消灭在萌芽状态。 各方职责 1、施工现场安全由负责。服从单位对施工现场的安全生产管理计划的编报要求内容要求计划的主要内容应该包括：编制说明和计划图表。编制说明中应明确计划编制的依据和原则、计划的关键线路、重点工作、确保计划的措施等等。时间要求项目开工前，每月2日把下月计划报监理，监理按照约定的开工日期开工。不能按时开工，应当不迟于约定的开工日期前天，以书面形式向提出延期开工的理由。因原因不能按照约定的开工日期开工，应以书面形式通知，后仍不能按原进度计划执行，要对原进度计划进行调整或修正，按新的进度计划执行事先对影响进度的各种因素进行全面调查研究，预测、评估这些因素对工程建设进度产生的影响，并编制可行的进度计划不断进行检查，将实际情况与进度计划进行对比，找出产生偏差的原因，特别是找出主要原因后，采取纠偏措施。 二、施工组织设计（方案）的编制与管理 1、施工组织设计的作用：施工组织设计是单位工程具体指导施工的文件，也是工程编制月、周作业计划的基础，分部分项工程施工作业设计的依据。 三、技术交底制度 2、在工程正式施工前，通过技术交底使参与施工的技术人员和工人，熟悉和了解所承担工程任务的特点、技术要求、施工工艺、工程难点及施工操作要点以及工程质量标准，做到心中有数。 3、项目技术交底分三级：项目技术负责人向项目工程技术及管理人员进行施工组织设计交底（必要时扩大到班组长）并做好记录；队技术员向班组进行分部分项工程交底；班组长向工人交底。 4、采用的新结构、新技术、新工艺、新材料及新的操作方法以及特殊材料使用过程中的注意事项。 5、冬、雨季特殊条件下施工采取哪些技术措施。 四、图纸管理制度 1、 施工图纸使用，由专人核对和区分图纸版别及编号；确保各专业相关图纸均按最新版别图纸进行施工。 2、 施工图纸当有新版时，对老版图纸及时进行更新和作废。 陆良第三建筑工程公司 弥勒市教育局第二完全小设项目部 2016年12月20日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 陆