电子商务管理规章制度.doc

电子商务部组织架构图 电子商务部职位说明 电子商务部组织架构图 电子商务部职位说明 电子商务部管理制度 电脑使用和管理 电子商务部组织架构图 电子商务部职位说明 一、电子商务主管： 1、负责方案编写、实施及相关项目对外合作谈判并负责对合作项目的进度跟进、管理主动挖掘市场需求，为公司的产品和服务寻找新的业务增长点；提出业务发展的建议和设想 电子商务部管理制度 1、遵守公司规章制度，维护公司信誉，严守公司秘密 2、忠于职守、服从工作安排，不得阳奉阴违或者敷衍塞责。如有不同意见，应婉转相告或者以书面陈述，一经上级决定，应立即遵照执行。 3、充分发挥主观能动性、积极提高工作效率，业务上应力求精益求精。对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 4、同事之间应相互尊重和友好合作，不得有吵闹、聊天、搬弄是非等破坏正常工作秩序的行为。 5、及时回复要求，认真解答客户疑难，力求客户满意。 6、办公时间不得利用公司电话、电脑灯办公设施办私事。上班时间不得从事于工作无关的其它事情。 7、非电子商务部人员未经许可不得随意进入电子商务部计算机。如需进入，须经有关领导批准。 电脑使用和管理 1、电脑使用实行专人专用-未经使用人许可任何人不得随意使用。 2、未经许可任何人不得更换电脑软硬件，拒绝使用来历不明的软件和光盘。 3、禁止使用、传播、编制、复制电脑游戏，严禁上班时间玩电脑游戏。 4、鼓励员工探索、开发网络资源，为产品推广工作提供理论和时间依据。 5、离职人员在离开本岗位前一周内移交全部电子商务记录资料和有关文档数据资料，删除自己的文件、账号，由相关管理人员修改有关口令。 深圳市是源医学科技有限公司 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 是源医学科技（深圳）有限公司 电子商务管理制度 文件编号： SYCW2010--005 版 本： V1.0 编 制： 审 核： 批 准： 生效日期： 2011-02-24 受文部门： 网页美工 电子商务助理 电子商务渠道专员 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 电子商务主管 电子商务产品专员 电子商 务 推广专员 客户打款 推广专员推广商城，提高网站流量，促成订单 电子商务主管，计划整体运营，并协调各部门工作，以及合作洽谈，数据分析 管理部产看有库存的情况下，出库 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 管理部出库 采购部上游供应商整合 客服部回访