石油单位的人事管理规章制度.docVIP

人事管理制度 公司用人条件 1、 加油站操作服务人员初始录用资格须年满18周岁、 35岁以下，高中、中技以上学历，身体健康，无不良行为的中国公民。 2、油库操作服务人员初始录用资格须年满18周岁、 35岁以下，高中、中技以上学历，身体健康，无不良行为的中国公民。 3、库站管理人员初始录用资格须年满18周岁、35岁以下，中专以上学历，身体健康，无不良行为的中国公民。 4、机关管理人员初始录用资格须年满18周岁、大专以上学历，身体健康，无不良行为的中国公民。 二：入职管理 1、入职所要提供的材料：录用非初次就业人员需提供原 单位《解除劳动合同报告书》，失业证，学历、学位证书原件及复印件，身份证原件及复印件，公安机关出具的无犯罪记录审查报告，担保书等。录用初次就业人员须提供毕业证、学历、学位证书原件及复印件，身份证原件及复印件，公安机关出具的无犯罪记录审查报告，担保书等。 2、入职培训：对新录用人员要进行企业文化、安全管理 人事政策、业务流程等基础性的岗前教育培训，经培训考核合格后，发放上岗证，实现持证上岗。 3、签订合同：新录用的库站操作服务人员、一般管理人员首次均签订1年期的劳动合同；新录用人员合同期满后，依据岗位或职务不同，其续订劳动合同的期限将有所变化。具体为：所属二级公司中层以上管理人员（含油库主任），续订劳动期限为三年；各级机关一般管理岗、考核优秀的加油站经理，续订劳动合同期限为两年；各级机关及库站操作服务人员，续订劳动合同期限为一年。 三、在职管理 1、试用期管理 ⑴库站操作服务人员的岗位试用期为一个月。 ⑵库站管理人员的岗位试用期为三个月。 ⑶机关一般管理人员的岗位试用期为三个月。 ⑷公司部门副职以上管理人员的岗位试用期为三个月。 2、转正管理 ⑴库站操作服务人员使用期满后有库站经理出具转正意见，报所属公司人力资源审批后办理转正手续。 ⑵库站管理人员试用期满后，有业务主管部门出具转证意见，报所属公司人力资源部审批同意，公司主管领导同意后办理转正手续。 ⑶机关一般管理人员试用期满后，本人书面申请转正，经所在部门出具转正意见，报人事部门审批同意，报公司主管领导审核同意后办理转正手续。 ⑷公司中层副职以上的领导干部，岗位试用期满后，经年度考核胜任本职工作的，保留所聘行政级别，享受相应级别待遇，不再另行发文聘任；经年度考核不能胜任本职工作的，免去其所聘职务，不再保留所聘行政级别、也不再享受相应待遇。 四、离职管理 1、通知期限： ⑴试用期内任何一方解除劳动合同须提前7日以书面形式通知另一方。 ⑵试用期过后，双方任何一方解除劳动合同须提前30日以书面形式通知另一方。 五、离职程序 ⑴员工本人提出书面申请，填写辞职申请表，经业务主管部门领导审核同意、人事部门审核同意、分管领导审核同意、公司主要领导同意后，人事部门办理解除劳动合同报告书、终止社会保险的缴纳工作。 ⑵员工离职（包括辞职、辞退及各种情形的解除合同）必须进行工作交接，同时交回工装、工牌、办公室钥匙、办公用品、资料等，交接完毕后经相关部门确认，主管领导签字同意，人事部门履行完会签手续后，方可正式离职。 六、档案管理 市场化用工的档案管理。为方便市场化用工的管理，由员工本人联系人才代理机构负责托管，费用有本人承担，不需要转递档案。 七、薪酬制度 1、加油站薪酬制度 ⑴公司根据全年零售量及所在地的劳动力价位水平，核定各岗位的岗基工资。 ⑵公司根据本公司核定的零售工资总额，结合本公司加油站的地理位置、当地劳动力价位水平等综合因素测算出绩效工资标准，并依据销量按月兑现。 ⑶加油站员工工资与实际功效挂钩，起到多劳多得、奖勤罚懒的作用；加油站必须按班进行工效考核，并落实到人头，并将分配方案报所属公司备案，做到站务公开。 ⑷加油站员工试用期工资标准不低于当地最低工资标准。 2、油库和机关薪酬制度 ⑴油库和机关执行岗位等级工资制，实行易岗易薪。 ⑵油库和机关人员试用期工资原则上按本岗位一档工资的70%核发，但最低不低于当地最低工资标准。 八、工时制度 1、库站工时制度 ⑴库站员工实行倒班工作制。 ⑵主要有“三班两倒”和“两班两倒”两种倒班形式。 2、机关员工工时制度 ⑴公司领导班子实行不定时工作制。 ⑵机关其他管理人员实行标准工作制。 ⑶机关操作服务人员实行不定时工作制。 九、员工福利 1、公司执行的假期类别为：事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假及计划生育假、年休假及其它公假。 2、探亲假、婚假、丧假、产假及计划生育假、年休假及其它公假期间工资照发；事假和非因公病假按请假天数扣减相应的工资。 3、婚假7天。 符合晚婚条件（男满25周岁、女满23周岁）的婚嫁15天。申请婚假需提前10天向人事部门申请并提供结婚证书原件、复印件。 4、产假。女职工产假为90天，难产、多胞胎、晚育