矿井重大危险源检测、评价、监控管理规章制度.docVIP

附件5： 矿井重大危险源检测、评价、监控、 应急预案管理制度 为深入开展隐患治理活动，建立重大危险源监控治理工作长效机制，有效遏制矿井重特大事故的发生，促进矿区安全状况持续、稳定、健康发展，进一步加强重大危险源监控治理工作，根据《安全生产法》、国家安监总局《关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见》（安监管协调字[2004]56号）、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）及山东煤矿安全监察局鲁西分局《关于认真做好煤矿重大危险源监控治理工作的通知》（鲁煤安监西局发[2008]56号）等有关法律、法规规定，结合我公司安全生产实际，针对我公司重大危险源登记、检测、评估、监控、应急救援和整改，制定以下规定，望各单位认真执行。 目 录 一、总则 1 二、定义 1 三、重大危险源确认 1 四、组织机构 1 （一）公司成立煤矿重大危险源管理领导小组 1 （二）小组职责 2 （三）岗位职责 2 （四）工作要求 3 五、重大危险源评价 4 六、检测、监控 4 （一）煤层自然 4 （二）煤尘爆炸 6 （三）冲击地压 7 七、重大危险源应急救援预案 8 八、其余未尽事宜执行公司和上级重大危险源管理有关规定。 8 一、总则 全面贯彻《安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，按照安全发展、和谐发展的要求，坚持以人为本，科技兴安，实现安全生产工作从被动防范向源头管理转变，杜绝重、特大事故的发生。 二、定义 危险源可能导致死亡、伤害、职业病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。危险源由三个要素构成：潜在危险性、存在条件和触发因素。重大危险源是指工业活动中危险物质或能量超过临界量的设备、设施或场所。《关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见》（安监管协调字【2004】56号）规定山东公信安全评价有限公司梁宝寺煤矿的重大危险源为煤尘爆炸、煤层自然发火和冲击地压开采容易自燃和自燃煤层时，必须对采空区和冒落孔洞等孔隙采取预防性灌浆或全部充填、喷洒阻化剂、注阻化剂泥浆、注凝胶、注惰性气体、均压通风等技术措施，编制相应的防灭火设计，防止自燃发火。新工作面投产验收时，必须同时验收防灭火注浆系统和其他防火设施。综采、综放工作面开采前，根据煤层自然发火期限长短和生产现场条件，由矿总工程师负责组织人员编制煤层火灾防治专项设计，超前分析制定防灭火措施，并报集团公司审查，未经集团公司同意不得生产。 井下火区管理冲击倾向危险区划定 冲击倾向危险区划定在线监测系统监测预警微震监测系统及其地面、远程监控系统 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 1 2 13 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！