粉尘检测规章制度.docVIP

粉尘检测制度—70m之间，与风门（风窗）的距离大于25m.首排水袋棚距工作面、转载点的距离必须保持在60——200m范围内。 （3）隔爆水袋棚在井下巷道的安装方式采用吊挂式，并呈横向布置，水袋外边缘距巷道两帮、顶梁（无支架时为顶板）之间的垂直距离不得小于100mm，水袋底部至顶板的距离不得大于1.0m，水袋部距巷道轨面的垂直距离不得低于巷道高度的1/2，且不得小于1.8m。 （4）隔爆水袋设置要求刚性悬挂，行排整齐，个排水袋的安设高度应保持一致，隔爆水袋棚的排间距为1.0——3.0m，同一排水袋棚的两个水袋之间的间隙不得大于1.2m，不得小于100mm。 （5）悬挂隔爆水袋的挂钩应采用8——10mm钢筋制作，挂钩角度要大于75度，钩尖长度20mm，以便受爆炸冲击波作用时能够顺利脱钩，使水倾洒弥漫于巷道中。 （6）在倾斜巷道中安设隔爆水袋棚时，必须有可靠的固定措施固定牢固，并调整水袋架与巷道支架（巷道壁）的连接构件，使袋面保持水平。 〈三〉、防尘设施管理制度 通灭队、机电部负责安装好综采支架自动喷雾，试验正常后，移交综采队使用管理。 各机组内、外喷雾由机电部负责安装并验收，使用单位管理，保证正常使用。 每个回采工作面由通灭队负责按规定安装管路、喷雾，使用正常后移交采煤队管理，通灭队负责维修。无故损坏，由使用单位承担费用和安装。 掘进工作面必须湿式打眼和放炮前后距工作面30m范围内洒水降尘。管路由掘进队安装，距掘进工作面不能大于30m。 开拓（沿巷）队管路由本队安装，同时安装喷雾和三通，并保持正常使用管理。 井下隔爆水袋由通灭队安装，移交使用单位管理。主运顺槽、辅云顺槽和回风顺槽由采煤队使用管理；掘进队由掘进队使用管理；大巷由通灭队使用管理。 府谷县老高川乡芦家梁煤矿 二0一三年元月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 1 9 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！