职业卫生管理规章制度范本.docVIP

三河市北陈庄砖厂 关于成立职业卫生管理机构的通知 为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我厂的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经厂办公会议研究，决定成立我厂职业卫生工作领导小组，办事机构设在安全科。现将有关决定通知如下： （一）、组长：刘金龙 （二）、副组长：张忠 （三）、成员：李振起 （四）、工作职责： 1、建立、健全职业卫生管理制度操作规程职业病和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作 1、本厂设立职业病危害事故应急救援组，其组成如下： 组长： 刘金龙 为主要负责人 副组长： 张忠 为分管职业卫生的负责人 成员： 李振起 为职业卫生管理人员 本单位职业病危害事故应急救援组下设办公室， 设于 安全科 。 2、本厂各车间设立职业病危害事故应急救援小组，班组长任组长，车间人员任成员 （二）职业病危害事故应急救援机构的职责 组织制订事故应急救援预案；负责人员、资源配置、应急队伍的调动；确定现场指挥人员；协调事故现场有关工作；批准本预案的启动与终止；事故状态下各级人员的职责；事故信息的上报工作；接受政府的指令和调动；组织应急预案的演练；负责保护事故现场及相关数据。 二、事故报告 发生职业病危害事故时，立即向所在地安全生产部门报告。 职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。 厂和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报 和迟报。 三、事故处理 发生职业病危害事故时，厂应当根据情况立即采取以下紧急 措施： （一） 停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止 事态扩大，把事故危害降到最低限度； （二） 疏通应急撤离通道，撤离作业人员； （三） 保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备 和工具等； （四） 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组 织救治、进行健康检查和医学观察； （五） 按照规定进行事故报告； （六） 配合有关部门进行调查，按照有关部门的要求，如实提供事故发生情况、有关材料和样品； （七）工会组织在发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向单位建议组织劳动者 撤离危险现场，厂应当立即作出处理。 四、事故的应急救援保障 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道。 五、事故的预防 （一）操作人员培训合格后上岗，组织定期训练； （二）岗位操作人员必须严格遵守安全操作规程，按时、按点进 行检查； （三）定期进行安全卫生检查，发现问题及时整改，并做好检查 整改记录； （四）参加救援的人员，必须熟悉应急救援的知识，组织演练， 在做好防护的前提下参与救援； （五）定期委托职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素的检 测与评价，接受卫生监督机构的监督，发现问题及时治理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位